湖北省郧西县2010年招聘中小学教师实施方案

　　2、面试

　　依据笔试成绩，按照实际招聘人数的1∶1.5的比例确定参加面试。体育、音乐、美术、幼师、计算机5个专业的考生面试采取专业技能测试的方式进行;其他专业面试采取说课的方式进行，说课的内容依据学科教材内容确定，时间10分钟。专家面试组当场评分，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

　　3、笔试、面试和总成绩均保留小数点后两位。

　　(三)考核、体检

　　本次考核由县人社局、县教育局组织实施，根据计划从高分到低分按1：1的 比例确定考核、体检对象。如笔试面试总成绩最后一名出现并列时，学历高的优先;如学历再相同，专业对口的优先。考核、体检后名额空缺时，根据综合成绩从高分到低分按分布的学科依次递补考核、体检人员。拟聘用人选统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检标准按教师资格认定体检标准执行，凡体检不合格 者，不予聘用。考核重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间、待业期间的综合表现情况。考核工作要做到全面、客观、公正。

　　1、考核对象在大学期间、工作期间、待业期间，受过法律追究和纪律处分的，或考核时无学籍档案的，均取消考核资格。

　　2、凡参加“法轮功”等邪教活动、受到治安处罚的、违反计划生育政策的考生，均视为考核不合格。

　　五、聘用管理

　　1、 聘用办法：经考核、体检确定的拟录用人员，公示期满无异议后，按照规定程序办理录用手续，签订录用合同，纳入人事统一管理，实行聘用合同制，享受在编教师同等待遇。对服务未满三年的资教生，录取后先办理相关聘用手续，工资待遇仍按“三支一扶”政策执行，待服务期满后，纳入本县财政供养。

　　2、 对被聘人员实行试用期制度，试用期为一年(在教学岗位工作已满一年以上的资教生不再实行试用期)，工资执行毕业生见习工资标准，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，必须具有教师资格，由用人单位对新聘人员进行考核，试用期考核合格，按人事制度改革的有关精神，参加所在单位竞聘，对竞聘上岗人员的转正定 级、职称晋升等按有关规定办理。确因工作能力差，教学质量低劣，经考核不合格者(含无教师资格证者)，取消聘用资格。

　　3、凡被聘用的毕业生，必须服从组织安排，统一分配到上津、槐树、店子、关防、湖北口、景阳、夹河、羊尾、涧池、马鞍、六郎、三官等边远乡镇(场、区)任教。在规定时间内不到分配单位报到或者报到后擅自离岗者，则视为自动放弃聘用资格，三年内不得报名参加教师招聘考试。

　　4、凡被聘用者与教育局签订协议，五年内不得申请改行或调动(考研、参军入伍、国家招考公务员除外)。

　　六、组织实施

　　招聘大中专毕业生充实中小学教师队伍，政策性强，涉及面广，因此必须加强领导，严肃工作纪律，严格办事程序，切实履行职责。县成立以县委常委、常务副县长童胜禄同志为组长,副 县长周文生同志为副组长，县委办、政府办、监察局、人社局、编办、财政局、公安局、教育局为成员单位的郧西县招聘中小学教师工作领导小组，领导小组下设办公室(设在教育局人事股)。整个招聘工作必须在领导小组的领导下进行，由县人社局、县教育局具体组织实施，县监察局进行全程监督。除制卷、阅卷绝对保密 外，其它事项一律实行“四公开一监督”，即：招聘方案公开，报名资格公开，考试分数公开，聘用结果公开，广泛接受群众监督。

　　郧西县招聘中小学教师工作领导小组

　　二○一○年七月二十四日