河南省固始县2010年8月公开招聘教师公告

　　五、招聘办法及程序

　　招聘分笔试、面试、体检、政审、聘用等几个程序。整个招聘过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

　　(一)笔试

　　笔试工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施，笔试时间和地点以准考证上印制的为准。

　　1.笔试内容。笔试内容为《公共基础知识》(包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等)和《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等)。笔试成绩满分为100分，《公共基础知识》占30分，《教育基本理论》占70分。

　　2.加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员笔试成绩按规定给予加分:一是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，二是参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，三是参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。每人只能享受加分一次，拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证件和文件规定，逾期将不再受理。

　　(二)面试

　　面试工作由县人力资源和社会保障局统一组织进行，面试时间和地点另行通知。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　小学教师以乡镇为单位，根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试采取结构化面试的方式进行。

　　特殊教育学校专业课教师，根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试由县人力资源和社会保障局会同县教育体育局组织特殊教育专业人员单独组织实施。

　　(三)体检

　　依据考生总成绩(总成绩=笔试成绩+面试成绩)，小学教师以乡镇为单位，特殊教育学校专业课教师以学校为单位，从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，一并参加体检，在体检过程中，若有不合格人员，按总成绩由高分到低分依次递补。体检的内容和办法参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　(四)政审

　　对体检合格人员，由县监察、人力资源和社会保障、教育部门联合进行资格审查，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　(五)聘用

　　从政审合格人员中确定聘用对象，所有被聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后由县人才交流服务中心办理人事代理手续。限定五年服务期，服务期内，不准申请调动，不准离职进修。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续;不合格的，经教育主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　本次招聘，小学教师按乡镇聘用，报同一乡镇同一学校的人员最高分按志愿聘用，其他人员可在乡内调剂;特殊教育学校专业课教师根据总成绩按招聘计划聘用。

　　六、信息发布及政策咨询

　　固始人事人才网(http://www.gsxrc.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

　　咨询招聘政策请拨打：0376-4996227(固始县人力资源和社会保障局干部计划调配录用股);

　　咨询考务方面事项请拨打：0376-4997603(固始县人才交流服务中心)。

　　七、组织领导

　　为加强对公开招聘教师工作的领导，成立由县委常委、常务副县长王振庆同志任组长、县长级干部雷宗先同志任常务副组长，监察、人力资源和社会保障、编制、教育、财政等部门主要负责人为成员的招聘工作领导小组，负责研究解决招聘过程中的重大问题，确保招聘工作顺利进行。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责招聘宣传、政策咨询、报名资格审查、考试、体检、政审、聘用等具体工作的组织实施。

　　附：1.固始县2010年公开招聘教师计划分配表

　　2.固始县2010年公开招聘教师报名表

　　固始县公开招聘教师工作领导小组

　　二○一○年七月二十八日