新绛关于从大中专毕业生中招录公办教师实施方案

　　6、聘任管理：按照《山西省中小学教师队伍管理暂行办法》进行聘任管理。试用期为一年。试用期满考核不合格者，予以解聘。非师范类毕业生要在试用期一年内取得相应教师资格证，否则试用期满予以解聘。凡被解聘者不再做其它安排。

　　七、几点要求

　　1、加强领导

　　招录教师工作是社会关注的热点和焦点，必须加强领导。经县委、县政府研究，成立招录教师工作领导组。

　　组　长：田艺彬(县人民政府县长)

　　副组长：范宽衍(县委副书记、纪委书记)

　　李铁路(县委常委、政府常务副县长)

　　陈接运(县委常委、政府副县长)

　　王喜明(县政协副主席、财政局局长)

　　张少华(县公安局局长)

　　成　员：贾文伟(政府办主任)

　　程勤学(纪委常务副书记、监察局局长)

　　丁武学(人力资源和社会保障局局长)

　　张智云(教育局局长)

　　高玉林(编办主任)

　　陈冬云(纪委副书记)

　　领导组下设一室三组：

　　办公室：

　　主　任：李铁路

　　副主任：贾文伟　丁武学　张智云

　　考务组：

　　组　长：丁武学

　　副组长：张智云　高玉林

　　审核组：

　　组　长：贾文伟

　　副组长：程勤学　陈冬云

　　保卫组：

　　组　长：张少华

　　2、明确职责

　　考务组：负责报名、资格初审、发放准考证、组织考试。

　　审核组：负责对考试对象和拟招录对象的资格审查、考试的考风考纪、试题(卷)的保密保管工作、招录过程的全程监督。

　　保卫组：负责招录全过程的安全保卫工作。

　　各参与单位主要领导是此次招录工作的第一责任人，要坚持原则，把好关口，切实负起责任。各单位要根据上述职责分别制定出具体的资格审查、组织考试、招录分配实施细则，报领导组研究批准后组织实施。实施细则要有可操作性，做到明确时间、明确人员、明确措施、明确程序、明确要求，确保招录工作万无一失。对由于工作失误，造成严重影响的要追究具体承办人和相关领导的责任。

　　3、严明纪律

　　纪律是做好招录工作的保证。各参与单位要各司其职，相互配合，密切协作，严格按照程序实施，切实做到公正、公平、公开。对违反有关规定的工作人员，按照《行政机关公务员处分条例》,给予党纪政纪处分;对弄虚作假、冒名顶替等违规违纪的考生，坚决取消招录资格，5年内不得参加招录考试。县纪委监察局在县政府大院门口设立举报箱和监督投诉电话，接受社会监督。

　　举报电话：7523260

　　附：招录教师学科类别与计划