安徽省涡阳县2010年8月公开招聘教师公告

　　(2)县委党校

　　采用笔试和面试相结合的方式进行。

　　①笔试

　　笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。每科100分。笔试成绩按《行政职业能力测试》和《专业知识》两科4:6比例合成。

　　行政职业能力测试：常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等;

　　专业知识：招聘岗位所要求的相关专业基础知识。

　　②面试

　　根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例，从高分到低分的顺序确定面试入围人员，最后一名有成绩相同的一并进入面试。

　　面试分数为100分。面试内容为教学业务能力考核。面试方法为试讲。面试试讲时间20分钟。面试成绩现场公布。

　　面试时间、地点另行通知。因故不参加面试的人员视为主动放弃，所空职位不再递补。

　　考试总成绩按笔试成绩与面试成绩7:3的比例合成。

　　考试成绩在涡阳县人民政府网、涡阳县人力资源和社会保障网、涡阳县教育网和亳州人事人才网公布。

　　(四)体检和考核

　　依据笔试成绩，按招聘计划1:1的比例，由县教师招聘工作领导小组办公室从高分到低分等额确定考核和体检人员对象(考试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序)。

　　体检标准按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(省教育厅教人〔2001〕35号和教秘人〔2004〕56号)规定执行。体检在县级以上综合性医院进行。对体检结论有异议者，本人可申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间和地点以体检通知书为准。

　　考核的重点是对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、计划生育等情况进行考核，同时对报考资格、毕业证、教师资格证等进行复核，不符合报考条件的取消考核资格。

　　因体检、考核、资格复审不合格而出现的缺额不再递补。

　　(五)公示

　　体检、考核合格者，由县教师招聘工作领导小组办公室进行公示，公示时间为7天。公示期间对群众举报和反映的问题，由县监察、人社、教育等部门调查核实。

　　(六)聘用及待遇

　　中小学、幼儿园拟聘用人员，按报考类别、学科，分别从高分到低分依次进行选岗(总分并列的，以专业知识成绩高低顺序排序)，在选岗期间，因个人主动放弃出现的职位空缺不再递补。

　　免予笔试的研究生学历拟聘用人员统一安排岗位，第一学历为师范类本科普通高等院校毕业且具备高中教师资格的，到高中任教;第一学历为非师范类本科高等院校毕业且具备初中以上教师资格的，到农村中学任教。

　　新招聘人员实行聘用制，纳入编制管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，五年内不允许流动，并按规定实行试用期制度(试用期一年，包括在合同期限内)。试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　六、监督检查

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考人员和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权，实行阳光操作。县监察部门对招聘工作实行全过程监督。对弄虚作假、违反考试纪律的报考人员，取消其考试或招聘资格。对违反人事工作纪律的工作人员，视情节给予党政纪处分。

　　投诉电话：7212477(县监察局)、7212361(县人社局)、7222534(县教育局)。

　　本公告由县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　⒈《涡阳县2010年公开招聘教师职位计划一览表》

　　⒉《涡阳县2010年公开招聘教师岗位、学科设置一览表》

　　涡阳县教师招聘工作领导小组办公室

　　二○一○年七月二十九日