江苏泰州市高港区2010年公开招聘教师信息

　　6.综合成绩评定和选岗资格确定(8月18日)：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%和附加分计算考生的综合成绩(保留两位小数)。根据各学科岗位需求数额按综合成绩从高分到低分确定选岗资格。如末位出现总分并列，则按面试成绩确定资格。综合成绩低于60分者取消选岗资格。

　　7.录用结果公示(8月20日—8月26日)：将综合成绩和具有选岗资格的人员名单在高港教育网进行公示。8月27日上午具有选岗资格的毕业生到高港区教育局党委办公室领取《选岗资格证》。

　　8.选岗(8月27日下午)：按各学校岗位设置，应聘对象凭《选岗资格证》和身份证参加选岗，分学科从高分到低分依次选岗。选岗必须由应聘者本人参加，任何人不得代替。岗位一经选定，不得变更。若有人放弃选岗资格，可按从高分到低分依次替补。若所设学科岗位出现空额，则将空缺的学科岗位调剂给小学英语专业(调剂的小学英语具体岗位由领导小组确定，调剂岗位仍按专业从高分到低分依次替补)。

　　9.聘用：招聘的人员实行聘用合同制，聘期三年(含试用期一年)，聘用期间在区人才交流中心办理人事代理手续。聘期内，学校每年对聘用人员进行年度考核，三年期满后由区人力资源与社会保障局、教育局进行综合考核，综合考核合格者正式办理入编手续。凡一次年度考核不合格者，或两次年度考核基本合格者，或综合考核不合格者解除聘用合同。聘用人员三年聘期内的工资待遇参照事业单位人员执行。各学校与聘用人员签订聘用合同，聘用合同经区教育局审核、区人力资源与社会保障局鉴证后生效。试用期期间，区人才交流服务中心、教育局还将对毕业生的档案进行重新审核，对弄虚作假者取消其聘用资格。

　　三、纪律与监督公开招聘教师工作，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受区纪检监察机关和社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　本意见解释权归高港区教育局。

　　二〇一〇年七月三十日