枣强县关于公开招聘乡镇中学教师的实施方案

　　8、体检。根据各学科指标和考生总成绩从高到低确定拟招录人员名单并进行公示，拟招录人员需于8月19日到枣强县医院进行体检，如有体检不合格或无故不参加体检者，取消招聘资格，缺额按成绩顺延递补。

　　9、录取：录取工作本着公平、公正、择优，宁缺毋滥的原则进行，根据每学科招聘的指标和笔试成绩、面试成绩，按总分从高分到低分，分别确定每学科拟招录的人员。同学科如出现考试成绩相同时：首先学历高的优先，按研究生、双学士学位、学士学位、本一、本二、本三毕业生顺序聘用;如以上条件相同笔试成绩高的优先。

　　10、公示。8月20日开始对拟聘用人员名单进行为期一周的公示。

　　11、聘任。经公示无异议，8月27日县教文体局与应聘合格人员签订聘用协议，并分配到乡镇中学任教，试用期为一年，试用期间执行见习工资，由县财政发放。期满经考察合格后，按时转正定级，由县编办负责列入教师编制。经考察不合格的，解除聘用协议。

　　八、监督措施：

　　1、招录教师的全过程要确保指标公开、学科公开、条件公开、程序公开、考试、试讲成绩公开，名单张榜公布，监场及评课人员临时选调，接受社会监督，确保选聘工作的公平公正。

　　2、县教师招聘领导小组成员将进行全程监督，对参考人员采取考前场内逐人录像，以防替考现象的发生;对弄虚作假和违反考试录用纪律的人员，是考生的，一律取消考试或聘用资格;是工作人员的，追究直接责任人的责任。

　　3、为保证考试工作的顺利进行，考试期间由公安或武警担任考点的警卫工作，对违反招聘纪律的人员按有关规定严肃处理。为接受群众监督，设立监督电话：县教文体局8224163、县监察局8224175。

　　如有变动县教文体局将另行通知，本方案最终解释权在枣强县教师招聘领导小组。

　　七月三十日

　　枣强县教师招聘领导小组

　　组长：李佩池(县委常委、政府常务副县长)

　　副组长：刘景诚(县委常委、县总工会主席、县委办公室主任)

　　吴新玲(政府副县长)

　　成员：李连申(县教文体局局长)

　　徐孟春(县监察局局长)

　　艾民(县人劳社会保障局局长)

　　马金茂(县财政局局长)

　　陈学杰(县公安局局长)

　　王凤林(县编办主任)

　　领导小组下设办公室，办公室设在县教文体局

　　主任：李连申(兼任)

　　副主任：李树彪(县人劳社会保障局副局长)

　　孙长恒(县教文体局副局长)

　　成员：户晓国(县纪委纪工委副书记)

　　袁金所(县人劳社会保障局人才管理与考录股股长)

　　刘彩云(县财政局事业股股长)

　　赵文治(县公安局治安队长)

　　牟立军(教文体局人事股股长)

　　张景文(教文体局招生办主任)

　　徐世杰(教文体局教研室主任)

　　附：枣强县招聘教师报名申请表.doc