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二、招聘程序1.公布需求信息(8月1日左右):通过区有线电视台、区人民政府网、区人事人才网、泰州市教育人才网和高港教育网等向社会公布我区2010年公开招聘教师意见。
2.报名(8月4日—8月6日):凡符合报名条件的毕业生均可对照今年专业需求情况,凭就业报到证或师范类毕业生就业推荐表、身份证、高校入学前户籍所在地派出所出具的生源证明(证明形式为:户口迁至高校的提供迁移证存根复印件、户口未迁至高校的提供户籍底册和常住人口登记表复印件,上述复印件均须加盖户籍所在地派出所户籍专用章)、教师资格证书、学历证书等原件和上述所有材料复印件及3张2寸近期免冠彩色照片到高港区教育局五楼会议室办理报名手续。报名时还需缴纳笔试费98元,贫困家庭毕业生凭低保证办理减免考试费用手续。
申报学科专业岗位一经确定,任何人不得改动。如所填写内容不真实、不准确、不全面,一经查实,即取消笔试、面试或聘用等资格。报名截止时间为8月6日下午6:00。应聘对象于8月9日下午到高港区教育局党委办公室领取《笔试准考证》。
3.笔试(8月10日):笔试形式为闭卷,笔试满分为100分。笔试内容由公共知识和所报学科专业知识两部分组成,公共知识占30%,所报考学科专业知识占70%。公共知识笔试内容含教育学、心理学、教育理论、相关教育法律法规知识等(《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等)。笔试的具体时间、地点及相关要求见《笔试准考证》。
4.资格复审(8月13日):根据笔试成绩,从高分到低分分别按初级中学、小学各学科招聘岗位数1:2的比例确定面试人员(保留两位小数,同分带进),报考人数低于规定比例的按实际报考人数进行面试。笔试成绩和参加面试人员名单于8月12日左右在高港教育网公布,参加面试的人员在8月13日下午到区教育局五楼会议室提供生源证明、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业推荐表)等证书原件。区教育局会同区人力资源与社会保障局、区监察局、区公安分局等部门对考生资格进行复审,因资格复审不合格造成的空缺依次替补。同时提供符合附加分标准(见附件3)的证书原件和复印件并领取《面试准考证》,面试费100元/人。
5.面试(8月17日):面试采取说课的形式,按申报学科检测实际教学能力,满分为100分。报考音乐、美术、计算机岗位的人员需进行专业技能考核,音乐专业说课成绩60分、钢琴弹奏20分、专业特长展示20分;美术专业说课成绩60分、素描20分、色彩20分;计算机专业说课成绩60分、上机操作40分。面试成绩由评委当场通知考生。
6.综合成绩评定和选岗资格确定(8月18日):按笔试成绩占50%、面试成绩占50%和附加分计算考生的综合成绩(保留两位小数)。根据各学科岗位需求数额按综合成绩从高分到低分确定选岗资格。如末位出现总分并列,则按面试成绩确定资格。综合成绩低于60分者取消选岗资格。
7.录用结果公示(8月20日—8月26日):将综合成绩和具有选岗资格的人员名单在高港教育网进行公示。8月27日上午具有选岗资格的毕业生到高港区教育局党委办公室领取《选岗资格证》。
8.选岗(8月27日下午):按各学校岗位设置,应聘对象凭《选岗资格证》和身份证参加选岗,分学科从高分到低分依次选岗。选岗必须由应聘者本人参加,任何人不得代替。岗位一经选定,不得变更。若有人放弃选岗资格,可按从高分到低分依次替补。若所设学科岗位出现空额,则将空缺的学科岗位调剂给小学英语专业(调剂的小学英语具体岗位由领导小组确定,调剂岗位仍按专业从高分到低分依次替补)。
9.聘用:招聘的人员实行聘用合同制,聘期三年(含试用期一年),聘用期间在区人才交流中心办理人事代理手续。聘期内,学校每年对聘用人员进行年度考核,三年期满后由区人力资源与社会保障局、教育局进行综合考核,综合考核合格者正式办理入编手续。凡一次年度考核不合格者,或两次年度考核基本合格者,或综合考核不合格者解除聘用合同。聘用人员三年聘期内的工资待遇参照事业单位人员执行。各学校与聘用人员签订聘用合同,聘用合同经区教育局审核、区人力资源与社会保障局鉴证后生效。试用期期间,区人才交流服务中心、教育局还将对毕业生的档案进行重新审核,对弄虚作假者取消其聘用资格。
三、纪律与监督公开招聘教师工作,严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定条件、程序和标准,严肃招聘纪律,秉公办事,严禁弄虚作假,徇私舞弊,一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受区纪检监察机关和社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。
本意见解释权归高港区教育局。
附件:
二〇一〇年七月三十日
特别推荐:各省2010年特岗教师成绩查询时间及查询方式北京 | 天津 | 上海 | 江苏 | 山东 |
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