2010年广州市南沙区公开招聘15名中学教职员公告

　　确定资格审查名单的方式：

　　①按笔试成绩高低顺序，以招聘人数与笔试人数1∶5的比例确定从笔试进入资格审查的人员名单。资格审查不合格者，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　②符合免笔试条件的人员，全部进入资格审查程序。

　　参加资格审查者凭报名系统打印的《报名表》和《资格审查目录表》(见附件3)前往指定地点办理资格审查手续，同时提供《资格审查目录表》所列材料的原件和复印件一份，作为资格审查的依据(填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或录用资格)。

　　3、面试

　　通过资格审核参加面试的人员名单及有关事项于2010年9月9日(星期四)在《中国广州人事网》和《广州南沙人事人才网》上公布。

　　面试主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括语言表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。面试成绩占总成绩的30%。

　　面试初定2010年9月11日(星期六)进行，具体安排以招聘单位通知为准。面试成绩将公布在《中国广州人事网》和《广州南沙人事人才网》上。

　　4、专业能力测试

　　进入专业能力测试的人选按面试成绩高低顺序，以招聘人数分段计算，具体计算函数为：

　　其中，χ代表招聘的人数，у代表进入专业能力测试的人数，计算结果(у值)小数点后按四舍五入取整数值。

　　未达到上述比例的招聘职位，参加面试人员全部进入该职位的专业能力测试(面试缺考或零分者除外)。专业能力测试采用试教、说课或技能测试的形式，占总成绩的70%。

　　专业能力测试初定2010年9月19日—2010年9月21日进行，具体安排以招聘单位通知为准。

　　(三)体检和考核

　　按总成绩的高低顺序，以招聘职位数1:1的比例确定体检和考核人员名单。体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检或考核不合格者，按总成绩的高低递补。

　　考核内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。2010届毕业生由毕业院校出具现实表现鉴定和计划生育证明(办理了暂缓就业的毕业生由户籍所在地相关部门出具现实表现鉴定和计划生育证明);社会人员由工作单位出具现实表现鉴定和计划生育证明。

　　(四)补录

　　当某一职位考生中符合聘用条件的人数未能达到招聘人数时，可在报考同一职位并进入了面试的考生中进行补录。按面试成绩的高低顺序，以补录职位数与面试人数1：3的比例确定进入补录人选，并由补录单位对补录人选进行专业能力测试，最后按补录人员面试和专业能力测试的总成绩的高低顺序，以补录职位数1∶1的比例确定体检和考核的人员名单。

　　(五)聘用和公示

　　拟聘用名单在中国广州人事网上公示，公示时间为7天。公示无异议者办理相关聘用手续(不负责配偶调动和工作安排)。

　　考试聘用的人员，按规定实行一年的试用期，并按事业单位人事制度改革的要求，实行人员聘用制。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。试用期考核不合格的，取消录用资格，由区人才服务管理办公室推荐就业或自谋出路。

　　广州市南沙区人社局广州市南沙区教育局

　　二〇一〇年八月五日

　　(咨询电话：34683332，34683341，周老师、何老师)

　　附件：

　　1、招聘学科表.xls

　　2、2010年南沙区公开招聘教职员职位表.xls

　　3-1、南沙区公开招聘教师资格审核目录表(应届毕业生).doc

　　3-2、南沙区公开招聘教师资格审核目录表(社会人员).doc