河南永城市2010年计划招聘中小学教师171名

　　(二)考试考核

　　本次公开招聘采取笔试、面试、体检、考核相结合的办法进行，并注重考生的实际教学能力。

　　(1)笔试

　　笔试采取闭卷方法进行，初中、小学同时考试。笔试时间见准考证。初中、小学均考教育基础理论及文化专业知识，总分为200分(教育基础理论100分;文化专业知识100分。)

　　根据笔试成绩按照1：1.2的比例由高分到低分确定参加面试人员。

　　笔试时间见准考证，准考证发放时间另行公告。

　　(2)面试

　　面试总成绩100分。分说课和教育教学答辩两部分。说课占80分，分学段和学科进行。面试人员根据抽题顺序随机抽取课题和试讲序号，备课20分钟，说课10分钟，所用教材为报名者所报学段和学科现行教材。答辩占20分，在说课结束后由评委提问，两道答辩题，时间5分钟。

　　根据笔试和面试总成绩按照1：1的比例确定参加体检人员。

　　面试费130元，面试时间另行通知。

　　(3)体检

　　体检按照《河南省申请教师资格体检标准及办法(试行)》执行。体检费按国家规定交纳,体检合格后进行考核。

　　(4)考核

　　对通过考试、面试、体检合格的应聘人员，由用人单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，并对应聘人员资格条件进行复查。复查的重点是核对试卷笔迹，审查有关证件、审阅个人档案。

　　(三)公示

　　对综合考核合格的，在永城电视台、永城教育电视台、永城政府网上公示3天。

　　(四)聘用

　　对经笔试、面试、体检、考核、公示合格后拟确定招聘的人员，招聘领导组办公室报市中小学教师招聘工作领导组审核后，由市编办、人事局、财政局按照程序办理相关手续并核发聘用人员工资。

　　举报反映招聘违纪舞弊问题时，举报人应采用书面实名制向招聘领导组办公室举报，由招聘领导组办公室纪检小组负责调查、落实、处理。

　　四、人员使用与待遇

　　被聘用的中小学教师由市教体局分配到农村缺编中小学校任教。新老城区中小学校、城镇等编制已满的乡镇不再聘用。新进人员一律实行聘用制，由用人单位与被聘用者签订聘用合同，并在市人才服务中心办理人事代理手续。聘用人员试用期为半年，分配后不按时报到者取消其聘用合同。聘用合同期内，试用期内工资福利待遇，按有关规定发放。在聘用合同期内，由市教育、人事、编办、财政等部门对受聘人员按年度进行考核，不胜任的予以解聘。

　　1、本公告由永城市中小学教师招聘工作领导组负责解释。

　　2、本公告自2010年8月4日至2010年8月8日向社会发布。

　　监督举报电话:5118645、2718989、2718525、5115537

　　永城市中小学教师招聘工作领导组

　　二○一○年八月四日