江西新余市市直学校2010年面向社会公开招聘教师

　　八.开考条件

　　报考人员必须达到拟招考名额的1∶5以上(含等额)方能开考;若某一职位达不到开考比例，经用人学校建议，市教育局研究，报市人力资源和社会保障局批准后，可递减招聘指标或取消该岗位的招考。

　　九.考察、体检

　　1.考试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。考试总成绩相同者，依次按专业测试、面试、笔试的分数高低，确定体检人选。

　　2.考察前统一组织体检，体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发[2010]09号)执行。

　　3.体检合格者，根据公布的用人学校招聘计划，按照高考填报志愿方式,按岗位从高分到低分依次双向选择。若双向选择不成功且不接受组织调剂者视为放弃聘用，差额从高分到低分依次递补。

　　4.考察由用人单位组织。考察内容：现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。

　　5.体检或考察不合格的从高分到低分依次递补。

　　十.聘用与管理

　　1.现场资格审查由市人力资源和社会保障局、市教育局共同进行，笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织，面试工作在市人力资源和社会保障局指导下，由市教育局组织实施。考试全过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。市监察局工作人员参与全过程并实行监督。

　　2.考察完毕后，由市教育局和用人学校根据考察结果初定拟聘用人选。市人保局研究同意后，报市政府批准。

　　3.笔试、专业测试面试、考察后的结果均在江西新余人才网和市教育城域网进行公示。

　　4.经批准的拟聘用人员，向社会公示一周。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。

　　5.新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经用人学校考核合格后正式签订聘用合同，予以聘用;经考核不合格者予以解聘。

　　十一.其它

　　1.资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。

　　2.现场资格审查时，考生须携带相关证明材料：本人身份证，毕业证书、毕业生就业报到证或择业代理协议书、教师资格证、全国计算机技术与软件技术资格(水平)考试合格证，以上证件均需原件，并提交1套复印件。

　　3.属新余市辖区内中小学校的在编在岗人员，须持本学校及上级主管部门同意报考的证明;企业未移交人员需提供国家干部或省聘干证明材料。

　　咨询电话：0790-64355686453850

　　监察电话：0790-6423721

　　本方案由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释。

　　二O一0年八月六日