南阳市宛城区2010年公开招聘教师实施方案

　　3、面试(试讲)。根据笔试成绩，按拟聘用职位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采用试讲办法进行，每人提前备课12分钟，试讲15分钟。面试成绩满分为100分，占总成绩60%，面试成绩低于60分的不予聘用。

　　面试时间：2010年8月21日。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　总成绩相同时，按面试成绩高、学历高者依次录取。

　　8月22日公示面试成绩及考试总成绩，确定参加体检人员名单。

　　4、体检和政审。根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。8月23日体检，8月24日公布体检合格人员名单和进入政审考核人员名单。

　　政审内容包括：1、资格核查：毕业证、身份证、户口薄、报到手续、档案材料等;2、思想政治表现：辖区村委会(居委会)、派出所思想政治表现证明。8月24日政审。

　　体检、政审不合格出现职位空缺的，不再递补。

　　5、公示聘用。对通过笔试、面试、体检、政审的人员，由区招聘教师领导小组办公室按有关规定向社会进行公示，公示后办理有关手续。新聘人员按规定实行试用期1年制度，签订聘用合同并在区人才中心办理人事代理。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　新招聘的人员一经聘用，一律分配到本区农村缺编学校任教。不服从分配的，取消聘用资格。8月27日公示拟聘人员名单，公示时间三天。

　　六、工作纪律

　　教师公开招聘是加强我区教师队伍建设的一项重要工作，是提高我区教师队伍整体素质的重要举措，为广大毕业生和社会各界高度关注，因此要严格招聘各环节工作纪律，严肃考风考纪，扎扎实实地做好招教工作，真正把优秀人才选拔到教师队伍中来。

　　七、组织领导

　　为加强对招教工作的领导，保证招教工作顺利进行，经研究决定,成立宛城区公开招聘教师工作领导小组，负责此次招聘工作的组织实施。

　　附：1、南阳市宛城区公开招聘教师工作领导小组

　　南阳市宛城区公开招聘教师领导小组

　　二O一O年八月七日

　　附件1：

　　南阳市宛城区公开招聘教师工作领导小组

　　组长：党长双(区委常委、政府常务副区长)

　　副组长：李登刚(区政府副区长)

　　成员：郭建民(区政府办公室副主任)

　　王付平(区纪委副书记、监察局局长)

　　华双远(区人事劳动和社会保障局局长)

　　白建强(区教体局局长)

　　何新文(区编办主任)

　　邱会章(区财政局局长)

　　宋玉明(宛城公安分局副局长)

　　招教领导小组下设办公室，华双远同志兼任办公室主任，办公室成员：

　　高广军(区纪委常委、监察局副局长)

　　赵国有(区财政局副局长)

　　赵文君(区编委办公室副主任)

　　杜耀显(区教体局副局长)

　　李汉选(区人事劳动和社会保障局副局长)

　　郭然(区人才交流中心主任)