山东省邹城市教育局2010年教师考选简章

　　四、考选内容和方法

　　考选采取书面考试的方式进行。包括公共知识和专业知识，均采取百分制计分，两项成绩累加后计入书面考试成绩，共200分。

　　考试时间为8月21日上午，公共知识：8：30—9：30;专业知识：10：00—11：30。

　　公共知识考试内容为教育学、教育心理学、基础教育课程改革相关理论知识、教育法律法规等，具体分值比例为：教育学、教育心理学分别约为40%，基础教育课程改革相关理论知识约为15%，教育法律法规约为5%。教育学、教育心理学按高中(含中等职业学校)、初中、小学、幼儿园分别命题。

　　专业知识考试内容为报考岗位对应的学科知识(包括学科课程标准、教材教法等)和教学能力测试内容。具体分值比例为：报考岗位对应的学科知识约为70%，教学能力测试内容约为30%。

　　五、体检

　　按照专业和报考岗位，由高分到低分依次确定进入体检范围人员。总成绩相同的，按专业知识考试成绩、省优秀毕业生、特困考生、独生子女依次确定进入体检范围人员。

　　体检工作由市人力资源和社会保障局、市教育局、市监察局组织实施，参照《山东省教育厅关于印发山东省实施<教师资格条例>细则的通知》(鲁教人字[2001]22号)规定的有关标准等额体检。

　　因体检不合格所造成的空缺，按考选总成绩依次递补。

　　六、聘用

　　体检合格的人员按照专业和报考岗位，由高分到低分依次挑选岗位，聘用人员与聘用单位签订聘用合同(含一年试用期)，聘期内不准调动。聘用人员按规定时间到学校报到，逾期不报到者视为自动放弃。

　　聘用人员试用期一年。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　二○一○年八月十一日