淄博市博山区2010年公开招聘80名教师简章

　　六、考试内容和方法

　　招聘考试分笔试和面试。笔试和面试总成绩按百分制计算。

　　1、笔试

　　笔 试采取闭卷，统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容为所报岗位相应层次的专业知识(报考中学教师岗位为大学本科范围内所学专业知识，报考小学教师岗位为大学专科范围内所学专业知识)及相应层次的教育学、教育心理学基础知识。笔试结束后根据招聘计划和笔试成绩，按招聘计划1∶3的比例确定面试人员名单。

　　由我省招募的“三支一扶”大学生及选派到农村服务的毕业生，服务期满2年(2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年)，考核合格，3年内报考的，笔试成绩加10分。“三支一扶”大学生要出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》及区县组织人事部门出具的考核材料。选派到农村服务的毕业生要出具区县组织人事部门考核认定的证明材料。参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满2年(2008年以前选派的毕业生，含2008年)，考核合格，出具团省委考核认定的证明材料，3年内报考的，笔试成绩加6分。符合加分条件的报考人员，经招聘主管部门审核确认，在公示无异议后实施加分。报名时带全相关材料的原件及复印件各1份。

　　2、面试

　　(1)教育教学能力测试

　　教育教学能力测试主要考察考生教学设计、教学能力、教学基本功、专业知识等教育教学的基本素质。测试采取说课的形式，考生自备教材复习(淄博市通用教材，其中中学教师岗位使用初中教材，小学教师岗位使用小学四、五年级教材)，测试前考生抽签确定说课课题。说课时间不超过15分钟。

　　(2)技能测试

　　音乐、体育、美术考生参加技能测试，技能测试的内容和办法届时在博山政务网(www.boshan.gov.cn)、博山教体信息网(www.bsjy.net)通知。

　　3、计分方法

　　笔试占总成绩的60%(其中专业知识占笔试成绩的60%，教育学、教育心理学占笔试成绩的40%)，面试占总成绩的40%(其中音、体、美考生教育教学能力测试占面试成绩的50%，技能测试占面试成绩的50%)进行综合计分，并按综合成绩排名(综合成绩相同的以笔试成绩高低确定名次)。

　　4、成绩公布

　　考试成绩将在博山政务网(www.boshan.gov.cn)、博山教体信息网(www.bsjy.net)予以公布。

　　七、考核聘用

　　1、体检、考察和公示

　　按综合成绩排名和招聘计划1∶1的比例确定进入体检考察范围人员名单，由招考主管部门根据《山东省教师资格认定体检标准》规定，对进入范围人员进行体检、考察，体检、考察结果在博山政务网(www.boshan.gov.cn)、博山教体信息网(www.bsjy.net)进行公示，公示期为七天，考生须在公示期内提交本人人事档案，2008年-2010年毕业生还需提交报到证原件。对体检、考察不合格或不提交本人人事档案及报到证原件人员造成的空缺，经招考主管部门审核同意后，按综合成绩排名从相应报考层次和专业依次确定递补对象。

　　2、签订协议

　　经体检、考察合格的拟聘用人员，公示期满审查无问题者，招考主管部门与拟聘用的人员签订《服务期协议书》。被聘用人员实行服务期制度，服务期为五年。拒签协议者，不予聘用，按综合成绩排名从相应报考层次和专业依次确定递补对象。

　　3、聘用办法

　　拟聘用人员根据综合成绩排名从高分到低分依次选择单位。已在其他单位就业的须在办理聘用手续前，办好与原单位解除劳动关系的手续。在规定时间内，因自身原因造成不能办理聘用手续或签订《服务期协议书》3个月之内自动离职造成的人员空缺，取消聘用资格，按综合成绩排名从相应报考层次和专业依次确定递补对象。聘用人员确定单位后，由区人力资源和社会保障局、区教育体育局按管理权限办理聘用手续。

　　招聘工作受纪检、监察部门和社会监督，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员及其他相关人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。

　　咨询电话：博山区人力资源和社会保障局 0533——4110144

　　博山区教育体育局 0533——4297710

　　监督电话：博山区监察局 0533——4110117

　　附件1-2010年博山区招聘教师计划表

　　附件2-2010年博山区招聘教师报名登记表

　　2010年8月12日