2010年通化市市直学校公开招聘教师简章

　　四、考试

　　考试分为通用科目、专业测试和面试，各科成绩满分均为100分。其中音乐、体育、美术和信息技术教育教师岗位面试中增设专业加试。

　　通用科目考试与专业测试考试同日进行，时间为2010年8月25日;面试与专业加试同日进行，时间为2010年8月29日;次日公布总成绩;体检时间为2010年8月31日;公示时间为2010年9月1日至7日。

　　1、通用科目：内容包括公共知识、时事政治、教育学基础、心理学基础、教学法基础、课程改革、职业道德及教育政策法律法规等，不指定复习材料。

　　2、专业测试：内容包括学科知识、教学(教案)设计、学科课程标准和教材。报考小

　　学岗位，测试相应小学课程;报考中学岗位，测试相应的高中课程。专业测试以现行课标教材(人教版)为准。3、面试：面试时间与面试人选同时公布。面试内容包括说课、教育理论答辩，说课为现行教材。

　　报考体育教师岗位的专业加试为体育课技能与操作;报考音乐教师岗位的专业加试为声乐(京剧)、器乐(民乐)等;报考美术教师岗位的专业加试为绘画;报考信息

　　技术学科教师岗位的专业加试为计算机操作。

　　五、拟聘人选的基本条件

　　各科成绩满分均为100分。

　　1、具有全日制国民教育硕士以上学位的考生，通用科目免试，专业测试和面试成绩必须均在60分以上(含60分)，体检结果符合人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》要求。

　　2、其他考生的通用科目成绩与专业测试成绩之和必须在120分以上(含120分)，专业测试和面试成绩均在60分以上(含60分)，体检结果符合人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》要求。

　　3、符合岗位条件中所列要求。

　　六、拟聘人选的确定程序

　　1、根据专业测试成绩，按照1:3的比例择优确定面试人选，如面试人选比例小于1:3，则按1:3的比例逐减岗位数量，但至少保留一个岗位，不减少面试人选数量。

　　2、根据总成绩，按照1:1的比例择优确定体检人选。 来源：高校人才网

　　3、根据体检结果，确定公示人选，利用考务信息网站进行公示，为期一周。因体检等原因出现空岗的，在公示前择优递补。公示结果无异议的，由用人单位实施聘

　　用，试用期为六个月，执行时间为2010年9月8日至2011年3月7日。试用期内考核合格的正式聘用，聘期起始时间为2010年9月8日;试用期内考核不合格的，解除聘用关系。

　　4、通用科目成绩不计入总成绩，专业测试成绩与面试成绩之和为总成绩。设置专业加试的岗位，专业加试成绩占面试成绩的50%。

　　5、对于体检不合格的，进行复检，以复检结果为准。对于复检不合格的，取消聘用资格。

　　6、对于总成绩相同的考生，按照学历、通用科目成绩、专业测试成绩的顺序，择优确定名次。仍不能确定名次的，择日加试。

　　7、对于违反考试纪律或不服从管理的考生，一律取消应试资格。

　　七、相关待遇

　　拟聘人选在试用期内，按照国家规定享受相关待遇;正式聘用后，即为事业单位正式在编工作人员。

　　本招聘简章中未尽事宜，由市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局和市教育局负责解释。

　　咨询电话：0435-3275712(通化市教育局人事科)

　　考务信息网站：

　　通化市人力资源和社会保障局网站(www.thsldj.gov.cn/)

　　通化教育信息网站(www.jlthjy.com)

　　通化人才网站(thrc.th163.jl.cn)

　　附件：通化市2010年市直学校公开招聘教师岗位计划

　　二〇一〇年八月十三日