驻马店驿城区2010年公开招聘教师70名方案

　　(四)笔试工作

　　1、这次招聘，由区公开招聘教师工作领导小组聘请外地有资质的考试机构进行命题和改卷，实行闭卷考试。

　　2、笔试内容以师范类教材专业课为基础，分为综合知识和专业知识两部分，满分为100分。

　　综合知识内容包括：

　　教育学、心理学等内容(占30%—40%);

　　专业知识内容包括：

　　报考专业教师岗位的考生，根据自己报考的职位选考相对应的专业;报考小学不分专业岗位的考生，考试内容为各学科综合。(占70%—60%)。

　　3、笔试时间为2010年9月5日上午，考试地点见笔试准考证。9月3日—4日本人持相关证件到原报名点领取笔试准考证。超过规定时间未领取准考证的，视为自动放弃。

　　4、笔试时，报考人员需携带本人身份证、准考证方可进场。

　　5、参加“三支一扶”服务期满并考核合格的大学生，笔试成绩加3分。

　　(五)面试工作

　　按笔试成绩1：1.5的比例确定参加面试人员。面试工作方案另行制定，时间另行通知。

　　(六)体检

　　根据考试总有效成绩，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定执行，在招聘领导小组指定医院进行。

　　(七)公示招聘结果

　　招聘结束后，对拟录用人员在区政府机关大门口进行公示，公示期5天。

　　(八)审核与聘用审批

　　对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区教体局同意后报区人社局办理聘用审批手续，同时上报市人社部门备案。

　　新聘用人员不服从分配者，取消其聘用资格。新聘用人员均实行人事代理。用人单位要及时为新聘用人员办理聘用合同签证手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期工资待遇按有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。新聘用人员进行岗前培训。

　　试用期和试用期满合格的人员，分别享受国家规定的工资福利待遇。

　　六、组织领导

　　为了保证招聘工作有序公正进行，成立由常务副区长为组长，主管教育的副区长为副组长，编办、人社局、教体局、财政局、监察局等主要领导为成员的招聘工作领导小组，指导招聘全面工作。领导小组下设办公室，办公室设在人社局。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会和广大人民群众的监督。

　　七、纪律要求

　　通过考试公开招聘工作人员，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。监察部门全程参与，加强监督。要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题要及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。对违犯工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果公开，主动接受社会各界的监督。

　　监督电话：

　　区监察局：2828110;区人社局：2828939

　　本方案由区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

　　驻马店市驿城区事业单位公开招聘工作领导小组

　　二0一0年八月十六日