广西区临桂县2010年公开招聘小学教师简章

　　(四)考核

　　(1)体检合格人员，报县公开招聘领导小组核准后由招聘单位和主管部门在规定的时间内组织实施考核，考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

　　(2)考核不合格者，可从报考人员中按试教成绩由高分至低分依次递补。

　　四、人员聘用

　　(一)根据试教、体检、考核结果，由县人事劳动和社会保障局确定拟聘人选，实行公示制度，公示期为7天。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及时进行复查。

　　(二)经公示无异议的，办理相关聘用手续。

　　(三)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。试用期包括在聘用合同期限内，试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　(四)聘用人员如不服从分配，则视为拒聘，取消其聘用资格，不再推荐就业。

　　五、加强领导严肃纪律

　　(一)本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，确保招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与应聘人有夫妻关系、直系血亲关系的工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报名人员在试教考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在试教、考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》规定的其他情形的。

　　(四)对违规招聘的人员，一经查实，县公开招聘工作领导小组不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续;已聘用的人员，应

　　当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪

　　律、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消试教资格或聘用资格。

　　咨询电话：6928987

　　临桂县公开招聘中小学教师

　　工作领导小组

　　二○一○年八月十七日