(四)业务能力展示(面试)：

　　1、时间：(另定)。

　　2、地点：(另定)。

　　3、人员确定：

　　根据笔试成绩分别按招聘科目实际聘用人数以1：1.5的比例确定面试的人员。

　　4、能力展示办法：能力展示考查应聘者教育教学技能、专业知识技能与综合能力。面试分讲课与答辩两部分，程序为抽签、备课、讲课、答辩四个环节。

　　(1)抽签：抽签时只可抽一个课题签，然后根据要求独立进行2小时的备课。

　　(2)备课：参加能力展示人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，在2小时准备时间内，不得离开备课室，要独立完成备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。如有特殊情况，要事先得到考务组许可，方可进行。

　　(3)讲课与答辩：面试人员，届时要佩戴科目讲课顺序号进入讲课室，面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间为15分钟;答辩内容现场抽取，面对专家评委回答，答辩时间为3分钟。

　　5、能力展示记分办法：由评委现场打分，满分为100分，所有评委加权平均分即为面试成绩。

　　(五)总分计算方法：各参加能力展示人员总分按笔试成绩的40%记入总分，业务能力展示的60%记入总分，尾数以四舍五入精确到小数点后两位。所有参加考试人员以定向按学科总成绩从高到低分别排列名次，确定拟聘人员。

　　计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　(六)考核：

　　对确定的拟聘人员进行考核，由招聘领导组牵头按实际聘用指标1:1的比例进行政治思想、职业道德、遵纪守法等方面的考核。如有不合格者则取消其聘用资格，由成绩列后者依次递补。

　　(七)体检：

　　由招聘领导组安排，考核合格的人员到区级以上医院进行体检，如体检不合格,则由成绩列后者依次递补。

　　(八)公示：

　　对拟聘用人员的情况，将在区政府和全区各镇(街道)教办、区直各学校进行公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，则取消其聘用资格，由成绩列后者依次递补。

　　(九)聘用：公示结束后，由招聘领导组根据方案规定确定聘用人员。区人社局、区教育局按照《晋源区事业单位人事制度改革实施意见》办理有关手续，并根据《晋源区事业单位人事制度改革试点办法》办理相关聘用手续。

　　七、招聘工作的纪律要求

　　(一)招聘教师是一项非常严肃的工作，关系到每一个报名参考人员的切身利益。此次教师招聘工作，笔试、面试工作由区教育局主要负责实施;报名、登分、公示由区教育局负责;区人社局、区教育局负责报名资格审查、录用、办理有关手续。

　　(二)招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则，同时要将招聘过程中各个环节的结果向社会公示，接受群众的监督。如在考试中发现考场作弊者，则取消其考试资格，今后三年内不得再参加类似考试。

　　(三)所有被聘人员必须服从区教育局的统一分配，到所缺编学校任教，不服从者则取消其聘用资格。新聘用的教师试用一年，一年后考核转正。凡聘用的教师，五年内不得调离本教育系统。

　　(四)若名次排列出现并列名次，有几人并列则取消并列名次以后的几个名次，下一名次将跳跃排列。若在录取名额内最后一个名次出现并列，按能力展示成绩高低确定聘用人员;若仍出现并列，按第一学历高低录取;若第一学历相同，按代课时间长短录取。

　　(五)为了保证招聘工作圆满完成，在招聘过程中如有特殊情况，由招聘领导组根据实际情况研究作出处理。

　　报名咨询电话：0351-6592554

　　监督电话：0351-6592010欢迎各界监督

　　附:2010年招聘教师科目及岗位名额分配表

　　二○一○年八月十六日