2、面试：9月19日上午公布笔试成绩并领取面试通知单，面试采取现场备课和说课的方式进行。

　　(1)备课：按照备课的常规要求，结构完整的设计出一课时教案并写出简案。备课内容由评委根据学科内容现场指定现行普通高中教材中某一课内容。

　　(2)说课：按照说课的常规要求，将所备课内容、教学设计以说课形式表述出来。

　　(3)面试成绩折算：面试中去掉一个最高分和最低分，取剩余评委的平均分，以四舍五入精确到小数点后两位，做为考生的面试成绩。

　　(四)招聘办法

　　1、成绩合计：笔试100分、面试100分，笔试和面试成绩按方案规定比例折合成总成绩。笔试和面试权重为6:4，面试中的备课、说课权重为4:6。总成绩尾数以四舍五入精确到小数点后两位，分学科从高分到低分排列名次，依名次分学科从高到低聘用。

　　2、若在录取名额内最后一个名次出现并列，如有项目生则项目生优先聘用;如无项目生则面试成绩高者优先聘用，若面试成绩仍然并列，说课成绩高者优先聘用。

　　3、研究生考试聘用办法

　　全日制脱产毕业的研究生(取得毕业证和硕士学位证)可直接进入面试，面试合格的根据需要单独聘用，具体聘用办法另行制定。

　　(五)考核

　　由教育局负责组织考核。根据考试结果，每一岗位按1:1的比例确定拟考核人选。重点考核现实表现、道德品质等方面的情况，考核主要通过谈话，走访街道办事处、当地派出所，查看本人档案等方法。考核结果报县公开招聘工作领导小组办公室审定。

　　有下列情况之一者，视为考核不合格：

　　1、对******************和社会主义制度不满者;

　　2、参与************功等邪教组织活动者，组织、参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动者(以公安机关正式处罚为依据);

　　3、存在其他不适合从事教育工作的问题。

　　(六)体检

　　由教育局负责组织对拟聘任人员进行体检。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。如有体检、考核不合格的，一律取消聘用资格，按照成绩高低依次等额递补，进入相应程序。

　　招聘工作领导小组依据考试、考核和体检结果，提出拟聘人选，并在甘南政务网进行公示，公示期为7天。公示期满后，无异议的予以聘用。

　　七、聘后待遇和要求

　　1、毕业生被聘后，与用人单位签定聘用合同。

　　2、毕业生被聘后，实行6个月的试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，由用人单位对其进行试用期考核。经考核能够胜任本岗位工作的，予以正式聘用，纳入用人单位编制管理;不能胜任本岗位工作的，取消聘用。

　　3、毕业生被聘后，必须自被聘之日起在甘南县服务不低于5年。

　　八、招聘纪律

　　严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用，并按照有关法律和规定严肃处理;对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止、纠正，并按规定追究相关人员的责任。

　　九、组织领导

　　为加强对招聘工作的组织领导，特成立甘南县公开招聘工作领导小组，负责此次高中招聘教师工作的组织实施。

　　组长：崔凤臣县委副书记、县政府县长

　　副组长：赵俊清县委常委、县政府副县长

　　刘春峰县政府副县长

　　成员：张明富县编办主任

　　徐树林县人保局党委书记、局长

　　李厥海县教育局党委书记、局长

　　刘晓华县纪检委副书记、监察局局长

　　卢勇县人保局副局长

　　王圣立县教育局副局长

　　徐百君县人事仲裁办主任、考录股股长

　　贾金华县教育局人事股股长

　　县公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在县人保局。负责此次高中招聘教师工作的具体事宜。整个招聘工作由监察局全程监督。

　　主任：卢勇(兼)

　　副主任：王圣立(兼)

　　成员：人保局、教育局工作人员组成

　　此方案考录程序由人保局负责解释，用人条件及岗位设置由教育局负责解释。

　　甘南县公开招聘工作领导小组

　　二○一○年八月二十七日