(三)统一组织笔试和教学能力测试。

　　1、笔试。由外地专家命题，内容主要为相应学科的专科基础知识，满分为100分。

　　2、教学能力测试。测试以说课形式分学科进行，满分为100分。考官由外地专家组成。

　　3、考试成绩的计算。笔试成绩权重占40%，教学能力测试成绩权重占60%。

　　(四)体检。按照录取成绩、招聘计划与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。体检由招聘办组织，指定一所县级医院，半天完成。体检标准按公务员通用体检标准执行。体检费个人自理。体检不合格者，按录取成绩从高分到低分递补，录取成绩相同的，笔试成绩高者排前。

　　(五) 考察考核。由用人单位按照县招聘办的统一要求，查阅本人档案、组织对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人 员资格条件进行复查。在综合考察的基础上写出考察报告。考察考核不合格者，取消招聘资格，空缺岗位按照考试成绩依次递补。

　　(六)公示。用人单位根据招聘办意见，对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)签订聘用合同。公示结束后，用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，并及时到县人劳局办理鉴证和相关手续，确定人事关系。公开招聘人员，按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。非师范类本科毕业生3年内必须取得相应岗位教师资格，否则，予以解聘。

　　五、招聘人员的待遇

　　招聘的中小学教师实行人事代理，享受事业单位人员工资福利待遇。充实到边远薄弱中小学及幼儿园任教。

　　博野县教师招聘工作领导小组(代章)

　　二0一0年八月二十五日