五、招聘程序

　　招聘工作由泰宁县教育局负责组织。

　　(一)招聘教师岗位由面试、课堂教学和体检三部分组成。

　　面试成绩占40%，课堂教学成绩占60%，两项相加为考试总成绩。应聘人员面试及课堂教学考核总分为100分，低于60分的将视为不合格，不予录用。

　　1、面试内容：举止、仪表、语言表达等综合能力。

　　2、课堂教学

　　考核内容：相应的教学内容

　　考核方式：授课

　　3、体检

　　应聘人员成绩达到招聘学校聘用要求的，由县教育局根据招聘名额及成绩从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。

　　体检采用教师资格认定的体检标准进行。因体检不合格出现的缺额，可按该学科成绩依次递补人员或另行组织招聘。

　　六、聘用及待遇

　　体检合格者确定为拟聘人员，拟聘人员由泰宁县教育局负责进行公示，公示时间为五天。公示无异议者为受聘人选，与聘用单位签订就业协议。

　　受聘人员于2010年9月中下旬到县教育局报到，受聘人员按所报考的岗位聘用到具体学校，并按规定程序办理聘用及入编手续，与报考学校签订聘用合同，明确双方职责与权利，试用期为一年。聘用期内的有关待遇从2010年9月开始按有关政策规定执行。

　　毕业生一经聘用，须书面承诺至少在我县教育系统服务满5年，对在我县教育系统服务未满5年者，被聘人员同意对其档案不予转出。

　　七、纪律与监督

　　为保证招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，由人事主管部门和县教育纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。

　　监督电话：0598-7832561(县人事局)0598-7838418(县教育局监察室)

　　招聘咨询电话：0598-7838419(泰宁县教育局人事股)

　　泰宁县教育局

　　二〇一〇年八月三十一日