(二)招考方式

　　招聘的政治、语文、数学、英语、物理、历史、地理、美术、体育科目教师的面试只进行试教，试教总分100分;普通高中招聘的生物教师和职业中专招聘的酒店管理、数控技术、舞蹈、旅游专业的教师采取文化考试和面试的办法，文化考试总分为100分，面试总分100分，文化考试和面试各按50%折算成总分。具体招考办法由各招考单位组织实施。

　　四、录取办法

　　根据招考计划，依照总分从高分到低分依次择优录取。在录取时若总分出现并列名次，以面试成绩为准，从高分到低分依次录取。在规定时间内查出的违规违纪人员，其相应所缺的职位可以依次递补。

　　五、体检

　　实行等额体检，体检由各招考单位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检费自理。如体检不合格，则从报考同一职位人员中从高分到低分依次递补。

　　六、聘用要求

　　被录取人员试用期为一年，试用期内其工资待遇与正式人员一样，档案移交县人事局代管。一年后经考核合格，方可到县编办、县人事局、县财政局办理入编等手续。被录用的研究生上岗前需与用人单位签订5年的用人合同。新录用的教师5年内不准异动，任何人不得讲条件、换单位，否则，作解聘处理。

　　七、纪律要求

　　凡在今年教师招聘考试、考核中，弄虚作假，找人代考、代试教者，一律取消以后各年度祁东县招聘教师考试资格，五年内不准报考。

　　祁东县招聘教师工作领导小组

　　2010年9月2日