根据甘人通[2006]59号文件规定，2008年考试招募的从事“三支一扶”人员和进村(社区)人员，凭合同书和使用单位考核合格的意见，在笔试成绩中加5分。

　　2、面试：依据笔试成绩，按拟聘人数1：3的比例，依次从高分到低分确定面试人员。面试实行百分制，面试工作另行制定方案，采取现场打分、现场亮分的方式进行，主要测试应试者的专业素质。

　　3、最终成绩计算方法：总成绩=(笔试成绩+笔试加分)×40%+面试成绩×60%。

　　4、参加面试人员，必须提供本人身份证、准考证和面试通知书，缺一不得参加面试。

　　5、计生两户家庭子女在同等条件下，优先聘用。

　　四、体检和考核

　　以成绩排序为准，按招聘名额依次等额确定体检对象。体检参照《国家人事部、卫生部<公务员录用体检通用标准>(试行)》执行。考核工作的重点是本人思想品德情况，对从事报考工作的态度，遵纪守法情况等。体检、考核工作中发现不合格的，取消本人聘用资格，依考试成绩等依次递补人员重新体检考核。

　　五、聘用

　　综合考试、体检、考核等情况确定拟聘用对象，向社会公示，公示无异议的，分配到农村中小学工作，按聘用合同制管理，实行一年的试用期，试用期满后，经用人单位考核合格的，办理转正定级手续，不合格的，予以解聘。

　　六、组织领导及监督

　　本次招聘在县公开招考领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同教育体育局共同组织实施，县监察局进行全程监督。

　　监督咨询电话：县监察局：6621395县人力资源和社会保障局：6631589

　　二〇一〇年九月一日