(4)试讲、答辩综合得分通过校园网和公告栏公布。

　　编辑、医生岗位招聘面试组织。

　　(1)根据招聘计划和招聘岗位按照应聘人员笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人选。

　　(2)笔试最低合格分数线设为60分，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的岗位按实有合格人数确定。

　　(3)面试人员确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

　　(4)面试按百分制打分并计算平均分(分别去掉一个最高分和一个最低分)。

　　(5)面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试综合得分。面试成绩、综合得分均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试人员达不到规定比例的岗位，设定最低合格分数线，招聘岗位(专业)如出现应聘人员综合得分均低于最低合格分数线的情况，则取消该岗位(专业)招聘计划。根据招聘岗位(专业)成立专家组，负责笔试和面试工作。

　　5.考核、体检

　　(1)根据综合得分，按招聘岗位,由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定体检、考核人选，并依次等额组织进行体检、考核。对因体检、考核不合格人员造成的空缺，可根据招聘岗位(专业)和综合得分依次等额递补。

　　(2)考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话的方式，主要考核拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

　　(3)体检安排在省级医院，参照执行公务员录用体检通用标准。

　　(4)考核由组织处负责，考核小组由2名同志组成。体检由组织处会同总务处组织实施。

　　(5)根据试讲和答辩、笔试和面试的综合得分和考核、体检结果，校委研究决定拟聘用人选。

　　(6)对拟聘用人员在校园网和公告栏公示7天。

　　(7)撰写招聘工作情况报告报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案，办理聘用手续，签订聘用合同。

　　四、联系人及联系方式

　　联系人：王金勇

　　联系方式：0531—87088283手机：13808925617

　　E-mail：jinyong700@163.com

　　邮寄地址：济南市经七路588号

　　邮政编码：250021

　　附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　二〇一〇年九月十日