3、考核

　　⑴对作为教师和实验室补充人员采取试讲方式进行考核。具体试讲时间、地点及讲授内容由用人单位指定，并及时通知拟聘者。每个单位的试讲原则上集中进行，课程试讲原则上要求40分钟。

　　⑵参加考核的专家组由学校考核组和院系考核组共同组成，对通过面试的拟聘者进行全面考核。校纪检部门全程监督。考核组成员不少于9人。

　　⑶考核程序如下：

　　①召开考核组会议，介绍拟聘者情况及要求;

　　②拟聘者试讲;

　　③学校、用人单位考核组共同进行考核评价。

　　④考核评价计算：按照用人单位考核组评价占60%，学校考核组评价占40%的权重比例，计算拟聘者的综合得分。按照考核评价得分，在良好以上人员中择优确定人选。如遇特殊情况，由全体委员商议决定。

　　考核评价实行百分制：90分以上为优秀，80分至90分之间为良好，70分至80分为合格，70分以下为不合格。考评按分数高低排序。

　　⑷作为管理、教辅补充人员的考核，由笔试、面试组成。考核组由用人单位和相关部门人员组成，考核组组织笔试，依据笔试成绩择优提出参加面试人选，对其进行面试，择优确定最终人选。校纪检部门参与监督。

　　4、公示、体检、验证、报批、签约、报到

　　⑴学校委托指定医院对考核人员进行体检，体检标准按《教师资格认定体检标准》执行。

　　⑵人事处对体检合格者提交的材料进行复审，审验学历学位证，保证其真实性。

　　⑶人事处将复审无异议者名单汇总后报学校批准。

　　⑷通过考核的人员，经公示七天后无异议的，人事处与通过批准的新补充人员签订聘用协议(应届毕业生还需签订就业协议书)，确立人事关系，正式办理引进手续。

　　⑸按照学校规定的时间，携带要求的材料入校报到(毕业生持报到证、毕业证、学位证)。

　　五、签约后的管理

　　1、按照《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)文件精神，学校对新补充的人员实行试用期制度，试用期6个月(从学校签订聘用协议之日起计算)，期满经考核合格，予以正式聘用。

　　2、签约后发现新补充人员所提供的材料、证件等有不符合学校规定的，随时予以解聘。

　　六、联系方式：

　　监督电话：0451-87130130(省人保厅)，87130315(省纪检委驻省人保厅纪检监察室)，53642952(省纪检委驻省教育厅纪检监察室)

　　报名地点：东北石油大学行政办公楼324室

　　联 系 人：陈博 赵盎

　　联系电话：0459-6504989

　　电子信箱：rcjlzx324@126.com

　　七、本通知由人事处负责解释。

　　附件：

　　附件1、东北石油大学关于增加2010年招聘计划的通知.doc

　　附件2、东北石油大学应聘人员申请表.doc

　　附件3、东北石油大学补充人员思想政治品德考核表.doc

　　附件4、应聘人员名册.xls

　　附件5、东北石油大学接收毕业生试讲考核评价评分表(师资用).doc

　　附件6、东北石油大学接收毕业生面试考核评价评分表(管理、教辅人员用).doc

　　附件7、东北石油大学拟聘用人员审批表.doc