(二)专业测试(或试教)

　　专业测试(或试教)由各招聘单位和主管部门拟定专业测试方案，报市直事业单位招聘工作领导小组审查通过，并在市招聘办的指导和市纪委监督下实施。测试内容和方式、测试时间和地点、成绩的比例和折算、以及成立专业测试考试(或试教)领导小组，在专业测试(或试教)方案中明确，

　　报考B类岗位：测试内容为财务专业基础知识、医学护理专业基础知识，测试方式为笔试闭卷或操作。

　　报考C类岗位：测试方式为试教。考生按招聘岗位折算后笔试、面试总成绩之和达到36分(含36分)以上从高分到低分顺序按1:3的比例确定试教人员。考生三科考试成绩折算后总成绩达不到60分的不能进入下一程序。

　　考生凭有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加专业测试，测试地点另行通知。

　　(三)面试

　　1、报考A类和B类岗位的考生按各招聘岗位折算后笔试、专业测试两科总成绩由高分到低分顺序，按1:3的比例确定。考试科目不完整的考生，不列入拟面试人员。如遇某岗位进入面试人员末位考生总成绩并列的，同时参加面试。

　　拟进入面试人员名单由市招聘办向社会公示，面试时间及地点另行通知，考生凭《面试准考证》和有效《居民身份证》参加面试。

　　2、报考C类岗位的考生全部进入面试，面试时间及地点另行通知，考生凭《笔试准考证》和有效《居民身份证》参加面试。

　　(四)笔试、专业测试(或试教)、面试的成绩计算

　　报考管理人员岗位的考生总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%;报考专业技术人员岗位的考生总成绩按笔试成绩占30%、专业测试(或试教)成绩占40%、面试成绩占30%计算。

　　笔试、专业测试(或试教)、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　七、体检

　　1、报考A类和B类岗位的考生，根据考生折算后总成绩由高分到低分按本岗位计划聘用人数1:1的比例，确定参加体检人员;因参加体检人员体检均不合格导致该岗位空缺的，则按该岗位进入面试人员总成绩从高分到低分依次递补参加体检。

　　2、报考C类岗位的考生，根据考生折算后总成绩由高分到低分按本岗位计划聘用人数1:1的比例，确定参加体检人员;因参加体检人员体检均不合格导致该岗位空缺的，则按该岗位进入试教人员折算后总成绩从高分到低分依次递补参加体检。

　　3、体检合格人数达不到计划招聘数的，不再向下递补人员参加体检。同一岗位考生折算后总成绩出现末位并列的，以笔试、面试两科成绩折算后合计的成绩高者列为体检对象。

　　对身高、视力、体重、血压四个项目的检查结果，由现场纪检监察人员、体检医生和体检人员本人当场签字确认;体检人员对以上四个项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行，对体检结束事后提出的复查申请不予受理，复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认。对体检和复查结果拒绝签字的考生，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为考生认可检查和复查结果。

　　体检在市招聘办指定的医院进行，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》(黔人发【2005】4号)及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(黔人社厅通【2010】181号)执行。费用由体检人员自理。

　　八、考察

　　体检合格人员，确定为考察对象。考察不合格的，不再进行递补。

　　考察工作由市招聘办统一部署，具体由各招聘单位主管部门负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当成立考察组，考察组由两名以上党员组成。考察组在考察过程中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经市招聘办审定，取消拟聘用资格：

　　1、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　2、在读的非应届大中专毕业生;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员;

　　4、曾被开除公职的人员;

　　5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员;

　　6、截止到2010年10月30日未能提交招考职位所需学历、学位证书的人员;

　　7、不符合招聘职位所需资格条件的人员;

　　8、有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

　　9、经市招聘办研究确定不能聘用的其他情况。

　　九、公示和聘用审批

　　1、经笔试、专业测试(或试教)、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由市招聘办在市人民政府网上进行为期七天的公示，接受社会监督。

　　2、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市招聘办按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发[2006]4号)和安顺市人事局《关于印发〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉的通知》(安市人通[2007]30号)以及《关于对〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉进行修改和调整的通知》(安市人通[2008]29号)，根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　已下文聘用的人员须在规定时间内到安顺市人才交流中心报到。不按时报到的，取消本次聘用资格。

　　十、纪律监督

　　招聘工作严格按照公平、公开、公正、原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工作的人员凡有《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》第二十八条所列情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》及相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违纪行为的考生，三年内不能参加事业单位招聘的报考。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　市招聘办向社会公布招聘咨询和监督电话。

　　举报监督电话：0853-3526374

　　招聘咨询电话：0853-3525070(市人才市场)

　　0853-3235997(安顺职业技术学院组织人事处)

　　0853-3222449(市民政局办公室)

　　十一、本次事业单位公开招聘考试不指定考试用书、不委托任何个人或机构举办任何培训班。

　　十二、在招聘过程中，发布的各项招聘信息都将在市人民政府网和市人才市场进行公布，请考生密切注意。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位或市招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。

　　十三、本次招聘工作未尽事宜，由市招聘办研究确定。

　　十四、本《招聘简章》解释权属市招聘办。

　　考生查询《招聘简章》，请登录安顺市人民政府网“公告栏”查询。

　　安顺市市直事业单位公开招聘

　　工作领导小组

　　二〇一〇年九月十九日