王刚老师反映的情况并非个例。郭启华告诉记者，新乡市除了长垣县之外，其他各县的特岗教师只拿到国家拨付的那一部分工资，任何保险和补助都没有。工资有时两个月都不发，有时一次发两个月的。

　　“学校的老教师有的闲着玩儿，脱岗，不上班，然后让特岗教师一个人干好几个人的教学工作。有些学校的老师只知道名字，却从来没见过人。如果我们再不干，学校的孩子就完啦，就是出于良心才没走，要不然早就走了。”郭启华说。

　　郭启华还反映了分配过程中存在的不公平现象。“工作分配的时候地方要求，不管分到哪儿，不准有意见。招考时是初中、小学分开招考，可分配的时候有些报考初中教师岗位的被分到了小学。”他很不解。

　　郭启华告诉记者，有关系的人会被分到县城里的学校，没关系的就被扔到边远的乡村。

　　记者在采访中发现，除了泌阳、确山、封丘之外，河南省的周口、南阳、上蔡等地也存在类似的情况。

　　驻马店市泌阳县教育局师训股股长李瑞力告诉记者，目前驻马店市的各个县级以下特岗教师都没有津补贴和“三金”，只有河南省财政厅发的每年20540元工资。

　　驻马店市教育局师训科负责人告诉记者，特岗教师每年20540元的工资中已经包括了津补贴和交通费等，国家没有说这部分钱在工资内，但也没有说在工资外。另外，规定上说，“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平”，现在驻马店县级以下普通教师的平均工资在1100元左右，特岗教师的工资远远高于当地同等条件公办教师年收入水平。

　　关于“三金”的问题，该负责人说，驻马店市公务员都只有住房公积金和医疗保险，也没有失业保险，住房公积金和医疗保险由当地负责执行。

　　李瑞力说，没有给特岗教师办社会保障是考虑到他们的流动性。

　　特岗待遇让普通教师心理也不平衡

　　由于各地情况不同，给特岗教师的待遇差异也较大。“这个要看所在的学校了，学校领导好，就给解决问题了，不好就只能自掏腰包了。”同样在确山县蚁蜂镇任教的特岗教师刘华说。

　　河南省的政策规定，特岗教师3年服务期满后，鼓励其继续扎根基层从事农村教育事业。对考核合格，自愿留在本地学校任教的，经设岗县县级教育行政部门申报，县级人事行政部门审核，县政府批准，按照有关规定在核定的教职工编制总额内办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续。

　　“没有车补费、工资卡、津补贴和社保，确山县所有的特岗教师待遇目前都一样，都只有不按时发放的基本工资，不知道合同上承诺的编制靠不靠谱。”虽然学校把刘华的住宿问题解决了，但要一学期付一次电费。

　　“现在的感觉，一句话：骑虎难下。”刘华无奈地说，“当初考试花了两个月，错过了很多教师招聘。现在一年了，有招聘，又不准特岗教师报考。政策的大方向还是好的，但现在是不照合同来，只兑现个基本工资，而且是投诉无门。驻马店教育局的说特岗教师基本工资已经很高了，说没有绩效补贴，叫我们知足。我一个大学同学在新蔡县，她们从2010年1月9日开始有津补贴了，还有工资卡，比确山的工资高。”

　　同为特岗教师的路永芳却对自己的工作环境很是满意。她说：“我搬进了校长的房间，校长搬出去了，厨房用具学校提供，电费学校提供，电脑随便上网，电视随便看。这里的人真是让我感动，老师都特别纯朴，刚开始想离开的想法也被他们给感化消失了。”

　　铜山乡某中学的一位教师是驻马店市中学一级教师，有16年的教龄了，看到刚来的“娃娃”一个月的工资和自己辛苦多年的工资基本相同，心里有些不平衡。“虽然他们是大学生，可是我们也有本科文凭，况且现在的大学生和我们那个时候差太多了，过去一个乡几年都考不上一个，现在一年能考上好几个。干同样的活儿待遇却不一样。”她说。

　　(应受访人要求，文中部分特岗教师系化名)