(五)面试

　　初级岗位应聘人员根据笔试成绩进行排名，以招聘人数与面试人数1：3的比例依次确定进入面试的人员，对外公布并通知本人。面试方式为讲课或学术报告。面试主要测试科研能力、教学能力和综合素质。面试结束，当场评议、打分，确定面试成绩。初级岗位人员总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。中级岗位人员面试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线，不到分数线的应聘人员进入考核体检范围。

　　(六)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩由高分到低分以不低于招聘岗位1：1.2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织进行体检、考核。如均合格，则不再对其他进入考核范围人员组织体检、考核。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

　　1、体检

　　体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检在省级医院进行。

　　2、考核

　　体检合格人员进入考核程序，学校可根据岗位需要，采取在考核对象的毕业院校或工作单位走访调查、信函调查、座谈、查阅资料等形式，对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格进行复查。考核不合格者不予聘用。

　　(七)公示和聘用

　　经考核、体检合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件的，学校凭《事业单位招聘人员通知书》为其办理相关手续。来校报道后签订聘用合同，并按照规定实行试用期制度，试用期满合格的，正式聘用，不合格的取消聘用。

　　五、联系方式

　　联系地址：山东省烟台市莱山区滨海中路191号山东工商学院人事处

　　邮政编码：264005

　　联系人：张卫纲

　　联系电话：0535-6903682

　　电子信箱:jiaoshizhaopin@yahoo.com.cn

　　附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　二〇一〇年十月十一日