(五)考核、体检
学院招聘工作领导组将组织对考试合格应聘人员的考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况。对考核不合格者,取消拟录用资格,并从面试合格人员中,按考试总成绩由高到低依次递补。
体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格者,取消拟录用资格,并从面试合格人员中,按考试总成绩由高到低依次递补。经招聘领导组审定拟聘用人员后,报学院院长办公会议和党委会议研究确定,网上公示并通知本人。
(六)公示招聘录用结果
由招聘工作领导组对拟聘用人员进行进一步审核后,学院将报人社厅、教育厅,并在人社厅、教育厅和学院网站公示,公示期为7天。
(七)办理聘用手续
拟录用人员在公示期间无异议者,由学院组织人事处按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间,若有举报并查证核实者,取消其录用资格。
四、享受加分条件
按照晋政办发[2009]64号文件要求,对“大学生村干部”、参加高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“晋西北计划”及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”,服务期满且考核合格的人员,3年内(含3年)参加事业单位招聘考试,凭省委组织部、省人社厅、团省委和省教育厅等负责组织实施上述计划项目的部门出具的证明,在笔试总成绩中加5分,由省教育厅通知学院执行。
五、工作纪律
1、要严格按照有关规定,切实做好考试试题和命题有关材料的保密工作。试卷的传递、保管、启封按照教育考试的有关要求执行,杜绝一切泄密事故。
2、工作人员不得利用工作之便以权谋私,不得弄虚作假,若发现违规者将严肃查处;
3、如工作人员有亲属参加应聘必须回避;
4、纪检监察室监督整个招聘工作的全过程。
联系 人:马老师、王老师、高老师
联系电话:0351-2261616
附表:
特别推荐:2010年教师招聘面试宝典之面试、礼仪、教学技能