三、招聘程序

　　招聘程序分为笔试、面试说课、体检、考核、聘用五个阶段。

　　(一)笔试。笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和所申报的专业知识，卷面分值为100分，占招聘总成绩的70%。笔试时间另行通知。

　　(二)面试说课。各专业面试人选，按考生笔试成绩分专业从高分到低分按1：1.2的比例分别确定初选人员进入面试说课(考核教材教法的把握与运用、教案设计、语言表达等方面能力)。面试说课每人不超过15分钟，申报各专业应聘人员说课科目为与考试相同科目的现行相关教材，具体说课内容抽签确定。分值为100分，占招聘总成绩的30%。面试说课时间另行通知。

　　(三)体检。面试说课结束后，依据考生的综合成绩(笔试和面试说课总成绩)，按体检人数与实际招聘人数1：1的比例，分专业从高分到低分确定150人进入体检。因体检不合格出现的人选空额，按考试综合成绩依次递补。

　　(四)考核。由人事和教育部门共同组织对体检合格者进行考核，考核合格者确定为聘用人选。因考核不合格出现的人选缺额，按考试综合成绩依次递补。

　　(五)聘用。聘用人员与教育局签订聘用合同。

　　四、聘后待遇

　　(一)招聘教师按聘用制管理，不纳入事业编制，人事档案由人才交流中心实行人事代理。教育部门与受聘教师签订聘用合同，采取书面形式，一式三份。

　　(二)招聘教师试用期为一年，试用期满经考核合格的，签订五年聘用合同，合同期内不允许调动。合同期间教育局每年对其进行综合考核，考核合格的继续留用，不合格的予以解聘。

　　(三)受聘教师聘用期间享受正式公办教师同等工资福利、保险等相关待遇，所需资金由市财政拨付。

　　2010年10月11日