五、招聘程序和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，按照报名、笔试、面试(试讲)、考核、体检、聘用等程序进行。

　　1、笔试。笔试时间另行通知，地点在浙江电大萧山学院。笔试考试范围为综合基础知识。笔试成绩满分为100分，合格分为60分。笔试不合格者，不能进入面试(试讲)。面试(含试讲)的人选根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：5的比例确定。在萧山电大网站进行公布。

　　2、面试。面试(含试讲)时间另行通知，地点在浙江电大萧山学院。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考核、体检。

　　3、考核。根据综合成绩从高分到低分的次序(综合成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%),按招聘人数1:1的比例确定考核对象。考核主要包括政治思想、道德品质、综合素质、专业知识水平、教育教学能力及工作实绩等，考核不合格的，依次递补(未参加面试的人员不得递补)。考核通过后进入体检。

　　4、体检。体检标准按《浙江省教师资格认定体检标准》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次替补，但考核已确定为不合格的人员不能作为替补人员。

　　5、公示。根据考试、考核、体检等结果，确定拟聘人选，在萧山电大网站进行公示，公示时间不少于3个工作日。对公示期内存在异议，经调查核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　6、聘用。采用劳务派遣形式用工。

　　7、工作待遇。面谈(按国家规定交纳五险)。

　　浙江广播电视大学萧山学院