(三)考试内容和方法

　　在省人力资源社会保障厅指导下，由省住房和城乡建设厅及招聘单位组织。中级专业技术岗位的招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1、笔试

　　笔试内容为本专业的基础知识，笔试时间另行通知。百分制计算应聘人员成绩，笔试设定最低合格分数线60分，通过笔试合格分数线方可进入面试。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　2、面试

　　应聘中级岗位人员根据笔试成绩由高分到低分，根据招聘人数按照1：3的比例确定进入相应岗位面试人选。面试安排在2010年11月份，具体时间另行通知。

　　面试包括问答、试讲(技能测试)，时间为20分钟。

　　问答包括专业基础知识和公共知识。试讲主要从专业水平、教学环节、教学技能、教学基本功等方面进行测试。试讲题目根据招聘岗位由学院统一确定，面试前提供给考生。试讲时要求板书，不用课件，考生需提交一份手写或打印的教案。其中，土木工程教师岗位拟招聘有一定工程实践经验的人才，需增加技能测试环节。技能测试主要结合专业特点，从专业技术知识技能、实践经验、操作能力、知识结构等方面进行考评。技能测试成绩占面试成绩的30%。

　　面试结束后，报考中级岗位人员按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算考试总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试最低合格分数线60分，低于分数线不予聘用。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)考核、体检

　　学院按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1：1.2比例，确定进入考核体检范围的人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘及岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按照笔试成绩由高分到低分确定人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　(五)确定拟聘用人员

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，学院公示7天无异议的，由省住房和城乡建设厅提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅备案。符合聘用条件的，由省人力资源社会保障厅发放《事业单位招聘人员通知书》，学院按规定与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、组织领导

　　学院成立招聘工作领导小组和业务考评工作小组。领导小组由省住房和城乡建设厅人事处、纪检组，学院领导、纪委及人事处等相关部门组成，负责招聘工作的组织实施。考评工作小组由7名考官组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并形成考核意见。招聘面试工作接受省住房和城乡建设厅纪检组的全程监督，保证面试工作公平、公正、公开地进行。

　　六、联系方式

　　学院招聘工作联系人：韩老师

　　学院地址：济南市历城区彩石镇彩龙路1号

　　联系电话：0531-89709877

　　传真：0531-89709766

　　电子邮箱：sdcjxyzp@126.com

　　学院网址：www.sdcjxy.com

　　二〇一〇年十月二十一日