(四)专业测试与考核

　　按照学院《教职工招聘与录用及调配的规定》办法进行组织实施。人事处负责牵头组织与协调。专业测试采用面试、试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，测试形式与测试命题由各专家组制定。时间另行通知。

　　面试考核组组成人数应为奇数且不能少于5人，面试人员由学院领导和招聘部门的领导及有关学科专家组成，每组的面试组要有2名校外同专业的专家参加，校外专家由学院聘请，如遇到有特殊专业学院请不到专家时，我院报省人力资源和社会保障厅进行选派。

　　1、面试由人事处负责组织，内容主要介绍本人学历背景、学术经历、发表的论文(作品)和工作或实践经历及专家进行提问。评分标准：满分100分，其中：仪表仪态20分，口头表达能力20分，思维能力20分，反应能力20分，组织能力10分，知识面10分;面试时间控制在5分钟以内。面试结束后，专家组现场根据得分进行各专业排名，依据各专业的排名，按照1:3的比例确定参加试讲、答辩的人员。其中，图书情报专业按1：1确定，不再进行试讲和答辩。

　　2、试讲、答辩由教务处负责组织。内容主要是课堂教学和专业知识答辩，满分为100分，试讲的题目提前2天通知本人进行准备。评分标准：满分为100分，其中：教学目的明确、重点、难点处理恰当20分，传授知识准确10分，融汇新知识、新观点10分，课堂结构完整10分，教学方法恰当10分，仪态、教态自然大方10分，普通话讲课、语言准确、流畅15分，板书设计合理、书写工整15分。答辩的题目由专家现场确定。试讲、答辩时间控制在20分钟以内。

　　3、考核的主要内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩、遵纪守法等情况。同时，面对应聘人员的资格条件进行复核。时间另行通知。

　　(五)确定拟录用人员

　　人事处根据笔试成绩占30%，面试占30%，专业测试(试讲、答辩)占40%;其中，图书情报专业笔试占40%，面试占60%。考核的结果各专业进行排名，按1：1的比例提出拟录用人选，并且综合成绩要达到70分以上，否则不合格学院可不录用，经学院招聘领导组审核后报学院党委会议研究，确定拟录用人员。

　　(六)身体检查

　　拟录用人员确定后，一周内到山西医科大学第一医院或山西医科大学第二医院进行体检。对体检不合格者，取消拟录用资格。

　　(七)公示招聘录用结果

　　拟录用人员经学院审定后，由学院人事处报教育厅、人社厅，并在教育厅、人社厅网站公示，同时在院内公告栏和校园网公示，公示期为7天。

　　(八)办理聘用手续

　　拟录用人员在公示期间无异议者，由人事处按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消其录用资格。

　　五、组织领导及工作纪律

　　(一)学院人员招聘录用工作在院党委的领导下，学院成立招聘领导组，组长王平川、杜明汉，组员由学院其他领导和学院纪检、监察办公室、人事处、教务处、相关系部的负责人组成;学院招聘领导组设办公室，办公室在人事处，办公室主任由人事处处长兼，成员由人事处、教务处、纪检监察办公室工作人员组成;具体组织实施由人事处负责牵头。

　　(二)学院人事处必须严格执行招聘计划，严明工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证件等，或在专业测试、考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

　　(四)招聘录用工作由学院纪检监察办公室全程负责监督。

　　六、报名的方式及报名时间、地点

　　1、报名采用现场报名。符合报名条件的2009、2010年高校毕业生，持有效证件(身份证、学历、学位证书、其他证书原件及复印件)、个人简历、同底近期照片三张、照片电子版，于2010年10月9日---10月29日到我院人事处报名

　　2、学院地址：山西省太原市迎新街南巷10号邮编030008

　　3、网址和邮箱：http:∥www.sxjrzyxy.com

　　E-mail:sxjyrsc@126.com

　　4、联系人：张立功、兰吉颖、卢小瑞

　　联系电话：0351-3059246、3059220