2、试讲

　　试讲主要测试应聘人员组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力;运用现代教育技术和使用教具的能力以及掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平。试讲由广西华侨学校组织实施，确定的试讲时间在广西华侨学校网站上公布。

　　3、进入面试人员的确定

　　根据笔试和试讲成绩由高分到低分按照不低于1：3的比例择优进入面试;根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》符合直接进入面试程序的人员直接进面试，并在广西华侨学校网上公布进入面试人员名单。

　　(四)面试

　　面试主要采取答辩方式进行。面试内容考察应聘者的基本技能、综合素质和专业技能等。答辩主要考察应聘人员的教育观、教师职业道德观、对当前教育政策和法律的认识和了解;以及仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、心理情况等。

　　面试由广西华侨学校按有关规定组织实施，确定的面试时间在广西华侨学校网站上公布。自治区侨务办公室、自治区人力资源和社会保障厅、广西华侨学校组成考核面试小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质进行考察。

　　3、命题

　　笔试、面试题目由广西人事考试中心监制，广西华侨学校负责具体实施。

　　(五)考核

　　根据面试成绩排序，按学校计划招聘的岗位数从高分到低分以1：1.2的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。考核结束后形成书面材料，确定考核意见。考核工作由学校及其主管部门负责。

　　(六)体检

　　学校从考核合格人员中，以面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检执行《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准》。由学校统一安排，到指定医院集中体检，费用自理。如应聘人员体检不合格的，学校可提出申请，报主管部门批准后，从考核合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　(七)公示

　　根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，学校领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核同意后，在学校范围内进行公示，公示期7天。

　　(八)审批

　　经公示无异议的人员，经学校主管部门审核同意后，报自治区人力资源和社会保障厅审批。

　　(九)聘用

　　学校按照干部人事管理权限报有关部门批准后，按规定办理聘用等相关手续。

　　六、纪律与要求

　　1、主动接受自治侨务办公室、自治区人力资源和社会保障厅对招聘工作的监督指导，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　2、严守工作纪律，加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪现象，视情节轻重给予批评教育乃至纪律处分。

　　3、对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》的招聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　4、学校成立招聘工作领导小组，领导小组由学校领导、人事、党办、纪检监察、工会和用人部门负责人组成，下设考评工作办公室，办公室设在学校人事科，具体负责招聘工作的组织实施。

　　本实施方案由广西华侨学校负责解释。

　　咨询电话：广西华侨学校人事科

　　0771--2512696

　　附表：

　　1、广西华侨学校2010年招聘工作人员计划表

　　2、 广西华侨学校公开招聘人员报名登记表.doc