4.考核

　　⑴对作为教师和实验室补充人员采取试讲(实验技术人员包括上机操作)的方式进行考核。每个单位的试讲原则上集中进行，课程试讲原则上要求30分钟。

　　⑵考核程序如下：

　　①召开考核组会议，介绍拟聘者情况及要求;

　　②拟聘者试讲;

　　③考核组共同进行考核评价。考核评价实行百分制：60分以下为不合格。考评按分数高低排序。

　　⑶作为管理、教辅补充人员的考核，由笔试、面试组成，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，择优确定最终人选。

　　⑷考核组根据考核成绩等综合情况提出录取意见上报人事处，经人事处、教务处等部门审核后，提交学院院务会议讨论通过拟聘人员名单。

　　⑸通过考核的人员，经公示七天后无异议的，人事处与通过批准的新聘人员签订《应届毕业生还需签订就业协议书》，确立人事关系，正式办理引进手续。

　　五、待遇

　　1.为聘用人员缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

　　2.博士毕业生试用期为6个月，聘用到教师岗位任教的享受学院提供的一次性安家费等生活补贴5万元，试用期满考核合格后发放;对应聘工科类专业教师岗位的，学院提供3万元科研启动费，应聘文理类专业教师岗位提供1.5万元科研启动费。

　　3.硕士毕业生试用期为6个月。

　　六、联系方式：

　　监督电话：0451-87130130(省人保厅)，87130315(省纪检委驻省人保厅纪检监察室)，53642952(省纪检委驻省教育厅纪检监察室)

　　联系人：董颖王磊

　　联系方式：0451-86655173

　　电子信箱：dfxyrsc@126.com

　　监督电话：53642952(省纪检委驻省教育厅纪检监察室)

　　七、本通知由人事处负责解释。