(三)考试内容和方法

　　初级岗位考试分为笔试和面试。进入笔试、面试人员名单及考试事宜将在人事处网页另行公布。

　　1、笔试

　　笔试由学院统一组织、统一阅卷。笔试内容为公共基础知识、教学基础知识和相关专业基础知识。笔试设定合格分数线。

　　2、面试

　　应聘人员根据招聘计划和招聘岗位，笔试合格后按照笔试成绩排名，以1:3的比例进入面试。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划，达不到规定比例的岗位，按实有人数确定。

　　面试内容根据不同专业要求，采取试讲、答辩、科研(技能)测试等形式进行。达不到规定比例的岗位面试成绩设定最低合格分数。

　　(四)考核

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试汇总成绩，由高分到低分按照招聘人数1.2倍的比例，对应聘人员进行考核。学院将根据需要，采取在考核对象的毕业院校或工作单位走访调查、信函调查、座谈、查阅资料等形式，对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格进行复查。考核不合格者不予聘用。对考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

　　(五)体检

　　按照考试考核情况，根据应聘人员的学历、专业、学缘、综合素质以及教职工队伍建设需求情况，确定拟聘用人员。组织拟聘用人员参加体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。对体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次递补。体检参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，国家另有规定的从其规定。

　　(六)公示

　　根据考试、考核、体检等情况，对拟聘人员在人事处网页进行公示，公示期7天。

　　(七)签订聘用合同

　　公示合格的拟聘用人员由学院提出聘用意见，报省人力资源与社会保障厅备案。省人力资源与社会保障厅批准后按规定签订聘用合同。

　　应聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。不按时提供学历学位证书或提供资料与档案不一致者，视为违约，自动解除聘用合同。

　　四、联系方式

　　地址：山东济南文化东路91号

　　山东艺术学院人事处

　　联系电话：0531-86423606

　　联系人：姜华

　　二〇一〇年十一月一日

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