(五)面试

　　根据笔试成绩，由高到低按岗位需求数的1：3的比例确定面试人选。紧缺专业人才或特殊专业岗位达不到规定招聘比例的，根据岗位需求和报名状况，经招聘主管部门审核批准后可参加招聘考试，但总成绩达到70分方为合格。

　　面试满分100分。

　　面试时间：2010年12月5日

　　面试采取试讲、答辩、即兴演讲等方式进行，应聘者教师岗位者每人试讲时间为20分钟，答辩时间为10分钟;应聘其他岗位者每人即兴演讲时间为10分钟，答辩时间为20分钟。每个面试考场中非该招聘单位的考官原则上不能低于考官总数的50%，所有考官都在省人社厅事业单位公开招聘工作人员面试考官库中产生。

　　应聘者教师岗位者试讲内容为本人应聘专业内容，试讲、答辩题目由学校拟定若干题目，面试当场抽签确定。主要从应聘者的仪容仪表、课堂组织能力、语言表达能力、板书、沟通能力、专业知识、教学潜能、答辩等方面进行综合评定;应聘其他岗位者主要介绍本人学习、工作经历和对所应聘岗位的认识。主要考察应聘者的基本条件和素质、专业知识的深度和广度、逻辑思维能力及语言表达能力等。

　　(六)计算总成绩，分岗位按分排队，提出预录用人选

　　面试结束后，教师岗位按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，辅导员和管理岗位按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。分岗位按分排队，按1：1的比例提出预录用人选。

　　考试总成绩出现并列的情况，以笔试成绩由高分至低分排序，确定进入考核、体检的人选。

　　综合成绩不及格，将不能确定为考核、体检对象。

　　(七)体检与考核

　　预录用人选按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法》(修订)统一到指定医院体检，体检费自理。对不按时参加体检者，视同自动放弃资格。

　　考核内容包括应聘者思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，主要采取查阅资料、走访谈话、情况核实等方式进行。

　　体检或考核如有不合格者，取消其应聘资格，可按岗位依次等额递补。

　　(八)审核确定拟录用人选并公示

　　对预录用人选名单进行审核考察后报学校党委会研究，确定拟录用名单，并在本校网站、省人社厅网站进行公示，公示期七天。

　　(九)办理录用手续

　　公示期无异议，按干部(人事)管理权限报上级批准。办理录用手续。

　　五、招聘纪律与监督

　　应聘人员要实事求是，认真填写简历和应聘报名表，一旦发现提交材料与实际情况不符，立即取消其应聘资格。

　　招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的，必须实行回避。

　　招聘工作严格执行上级主管部门和学校招聘相关规定和纪律，接受省财政厅、人社厅以及其它有关领导部门的指导和监督。

　　对违反招聘纪律的人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　附件：1.山西财专2010年人员招聘岗位、数量及要求

　　2.报名登记表(下载填写完毕发至rscbm@sxftc.edu.cn邮箱)

　　3.加分审核表

　　二〇一〇年十一月十六日

　　附表：

　　山西财专2010年人员招聘岗位、数量及专业要求

服务基层四个项目人员审核表

　　注：派出单位意见一栏，大学生村干部由山西省服务所在地市和县组织部门同时审核盖章，“三支一扶”、“西部计划”项目人员由山西团省委盖章，“特岗计划”项目人员有山西省教育厅盖章。

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