(六)计算总成绩，分岗位按分排队，提出预录用人选

　　面试结束后，教师岗位按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，辅导员和管理岗位按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。分岗位按分排队，按1：1的比例提出预录用人选。

　　考试总成绩出现并列的情况，以笔试成绩由高分至低分排序，确定进入考核、体检的人选。

　　综合成绩不及格，将不能确定为考核、体检对象。

　　(七)体检与考核

　　预录用人选按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法》(修订)统一到指定医院体检，体检费自理。对不按时参加体检者，视同自动放弃资格。

　　考核内容包括应聘者思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，主要采取查阅资料、走访谈话、情况核实等方式进行。

　　体检或考核如有不合格者，取消其应聘资格，可按岗位依次等额递补。

　　(八)审核确定拟录用人选并公示

　　对预录用人选名单进行审核考察后报学校党委会研究，确定拟录用名单，并在本校网站、省人社厅网站进行公示，公示期七天。

　　(九)办理录用手续

　　公示期无异议，按干部(人事)管理权限报上级批准。办理录用手续。

　　五、招聘纪律与监督

　　应聘人员要实事求是，认真填写简历和应聘报名表，一旦发现提交材料与实际情况不符，立即取消其应聘资格。

　　招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的，必须实行回避。

　　招聘工作严格执行上级主管部门和学校招聘相关规定和纪律，接受省财政厅、人社厅以及其它有关领导部门的指导和监督。

　　对违反招聘纪律的人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　附件：1.山西财专2010年人员招聘岗位、数量及要求

　　2.报名登记表(下载填写完毕发至rscbm@sxftc.edu.cn邮箱)

　　3.加分审核表

　　二〇一〇年十一月十六日

　　附表：

　　山西财专2010年人员招聘岗位、数量及专业要求

服务基层四个项目人员审核表