3、面试。

　　复审资格合格的考生进入面试，面试采取结构化方式进行，主要考察考生的逻辑思维、分析判断、组织协调、人际沟通、语言表达等能力。面试满分为100分，面试成绩当场公布。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4、考试总成绩计算

　　考试总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(三)体检及政审

　　1、体检

　　体检人选根据总成绩，按照招聘名额从高分到低分以1：1的比例确定，总成绩相同时，以专业技能测试成绩为准，择优进入体检，面试成绩低于60分者不得进入体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件，组织实施。若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)总成绩从高分到低分依次递补。

　　用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。

　　体检人员名单在重庆法院网上予以公布。

　　体检时间、地点另行通知。

　　2、政审

　　重庆市高级人民法院政治部对体检合格人员进行政审。因政审不合格出现空缺时，按报考该岗位考生(进入面试且合格者)总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示

　　拟招聘人员在重庆法院网上进行公示，公示时间为7天。

　　四、聘用及待遇

　　公示期满无异议者，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　聘用人员试用期为一年。试用期满合格予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格，取消聘用。

　　五、纪律与要求

　　公开招聘应自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严格执行有关政策规定，严肃工作、考试纪律，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究责任人的责任。

　　本简章由重庆市高级人民法院政治部负责解释。

　　咨询电话：023-67673379

　　附：重庆法官进修学院招聘工作人员报名表

　　二〇一〇年十一月二十四日

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