六、招聘程序和方式

　　应聘者只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取学术报告、面试、试讲、即兴演讲、考核等方式进行。

　　(一)报名

　　采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载《重庆三峡学院2011公开招聘事业单位工作人员报名表》，如实填写后附本人简历一起发至人事处电子邮箱sxxyzjk@163.com(邮件标题必须按照以下格式填写：人才层次(博士或硕士)、专业、毕业学校、姓名、应聘部门)。

　　联系人：孙老师佟老师

　　电话：023-58105886

　　(二)资格初审《重庆三峡学院2011公开招聘事业单位工作人员报名表》，按照岗位条件进行初审，初审合格者，学校人事处将以电子邮件的形式予以回复确认并通知参加复审的相关事宜。

　　(三)资格复审

　　资格初审合格者，按我校通知持有关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。由用人部门与人事处根据审查结果，原则上按照不得少于1：3的比例确定参加考核人员的初步名单。

　　1、应届硕士毕业生持身份证、《应届硕士毕业生就业推荐表》、外语六级(专业八级)证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件;

　　2、其他人员持身份证、学历证、学位证、获奖证书、学术成果原件;

　　(四)考核办法

　　复审合格者方可参加由重庆三峡学院组织的考核，考核采用现场打分的方式进行，按分数多少推荐。

　　1、教授、博士考核

　　采用作专题学术报告的形式进行考核，讲题自拟，时间60—90分钟。

　　2、专业教师(含副教授)考核

　　采用试讲的形式进行，试讲内容由学校人事处委托同行专家事前准备题库，讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备，时间20—30分钟。

　　(五)预录

　　按照招聘名额的1：1.5的比例，由用人部门与人事处共同研究，分专业从高分到低分确定拟录名单。

　　(六)体检

　　被预录人员需到我校指定的医院进行体检(参照报考公务员体检标准)，体检不合格者学校不予接收。

　　(七)政审

　　对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况以及是否需要回避等进行组织审查，由学校考核领导小组根据考核、体检、政审的情况确定拟录名单，并将相关材料送分管人事工作的校领导审定后报校长办公会审批。

　　(八)公示

　　对拟录人员，由重庆三峡学院进行网上公示。公示的内容包括拟录用姓名、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位等。公示期为5天。

　　(九)聘用审批及待遇

　　1、经公示无异议或经核实不影响聘用的拟录用人员，由重庆三峡学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人事局审批。

　　2、经审批同意录用的人员，由重庆三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发【2003】37号)和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同(范本)>的通知》(渝人发【2006】68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

　　3、对公开招聘人员实行三个月试用(见习)期制度，试用(见习)期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　七、纪律要求

　　公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假者，一经查实，将严肃处理。

　　八、本简章由重庆三峡学院人事处负责解释。

　　附件：

　　1：报名表

　　2：教室招聘计划

　　3：重庆三峡学院2011年引进教授、博士、紧缺专业硕士毕业生计划

　　4：职能部门人员配备计划

　　重庆三峡学院

　　二〇一〇年十一月十日

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