3、面试内容：

　　采用结构化面试，主要考察应聘者与应聘职位的匹配情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。

　　4、笔试成绩不带入面试，面试成绩分值为100分，合格成绩为60分。

　　5、资格复核：参加面试人员须持本人身份证、户口簿、学历学位证书(同时需提供广东省学历鉴定部门出具的学历学位鉴定证明)、专业资格证书、现工作单位同意应聘函，报名登记表等招聘岗位要求的证明材料，已婚人员还应提供结婚证明和计划生育证明。报名人员所提供的材料必须是原件，缺少者不可。

　　(三)体检

　　在面试成绩合格的应聘人员中，依成绩高低顺序，按招聘岗位数1︰1的比例确定体检对象。体检参照国家公务员录用的体检标准，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者自负。考生体检不合格的，考生对体检结果有疑问的，可以书面提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　考生体检不合格，广州市少年宫根据工作需要可按面试成绩高低确定替补人选。时间2011年1月17-18日(暂定)

　　(四)考核

　　对体检合格的应聘人员进行考核,主要包括:思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考核合格者确定为拟录用人员，因考核不合格出现的人选缺额，从报考同职位的面试人员中按成绩高低顺序依次确定替补人选。

　　(五)确定拟聘人员公示

　　根据考试、体检、考核结果，广州市少年宫领导班子集体讨论确定拟聘人员名单，对拟聘用人员在中国广州人事网上(www.gzpi.gov.cn)进行7个工作日的公示(公开的范围应对应招聘公告的范围)。公示期结束后，对无异议的应聘者按规定办理有关聘用手续。

　　公示期间，对拟聘人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。

　　受聘人员如属其他单位的工作人员应书面征得原单位同意，或依法终止及解除与原单位的聘用(劳动)合同。

　　新录用的工作人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。经试用合格者，按管理权限办理任职手续;经考核被证明不符合其岗位要求又不同意市少年宫调整其他工作岗位的，取消录用资格。

　　四、有关事项

　　(一)报考人员应认真对照招录对象和报名条件报考，所持证件应真实、有效。

　　(二)凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，视为自动放弃。

　　(三)笔试、面试成绩、公示和录用结果可通过中国广州人事网(网址：www.gzpi.gov.cn)、广州市少年宫网(网址：www.gz-children-palace.com)查询。

　　五、相关纪律

　　(一)在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度;

　　(二)实行保密制度(试题的编制、封存、保管、拆封等，均指定专人负责)，严格按照密件要求做好保密工作;

　　(三)试卷的评审做到公平、公正;

　　(四)招聘条件、程序、结果做到公开透明;

　　(五)对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离所聘的工作岗位或给予行政处分;应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

　　广州市少年宫

　　2010年11月30日

　　联系电话:81362407

　　附件：

　　广州市少年宫招录专业教师岗位一览表.doc

　　2010年教师招聘面试宝典之面试、礼仪、教学技能

　　历年教师招聘考试《教育学》填空题题型汇总

　　2010年教师招聘考试《中学教育心理学》模拟试题