(二)考试

　　1、笔试：公共科目与专业科目，均采取闭卷方式进行，总分各100分。

　　2、实际操作能力测试：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：3的比例确定实际操作能力测试对象。确定的实际操 作能力测试人选名单及面试时间在广西人事考试网上公布。实际操作能力测试采取结构化面试、试讲或与专业相关的基础操作的方法进行。实际操作能力测试总分为 100分。

　　3、报考招聘职位不足计划1:3人数的，酌情核减招考计划。

　　(三)考核和体检

　　1.考核：按招聘岗位1:1.2的比例，根据笔试和实际操作能力测试成绩之和，从高分到低分确定考核人选。由招聘单位按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，对被考察者，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态 度、学习及工作表现等，对考察对象进行资格复审，提出书面考察意见。

　　2、体检：组织考核合格者进行体检。体检标准参照公务员录用的体检标准及有关行业标准。

　　如考核和体检不合格则按考试总成绩从高分到低分分依次确定替补人员。

　　(四〉公示、聘用审批

　　按照规定的程序和标准，从考试成绩、面试、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘用人员，并实行公示制度。拟聘 用人员名单在广西人事考试网张榜公示。公示时间为7天，公示的内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话等。经公示无异议 后，对聘用的工作人员试用3个月，试用期满，合格的，按相关规定办理聘用入编等手续;不合格的，取消聘用。

　　六、纪律与要求

　　(一)成立广西壮族自治区直属机关第一幼儿园招聘工作领导小组，负责公开招聘的组织实施工作。

　　(二)主动接受上级主管部门对人员招聘工作的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　(三)严守工作纪律，加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，根据情节轻重，给予批评教育和追究党纪政纪责任。

　　(四)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　本次考试录用工作原则上于2011年2月28日前完成。

　　本简章由广西区直属机关第一幼儿园负责解释。

　　附：《 广西壮族自治区直属机关第一幼儿园公开招聘工作人员报名登记表.doc》

　　广西区直属机关第一幼儿园

　　2010年12月2日

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