(二)考试

　　考试分为理论考试、试讲(说课)和面试三个环节。

　　1、理论考试

　　(1)理论考试采取笔试形式，总分为150分，内容包括教育学心理学(占50分)及专业知识(占100分)。硕士以上(含硕士)学历人员在笔试成绩上加5分为其理论考试成绩，其他人员笔试成绩即为理论考试成绩。

　　(2)笔试时间：2010年12月25日(周六)上午8：30-11：00。

　　(3)笔试地点：江苏省淮阴中学。

　　2、试讲(说课)

　　(1)试讲(说课)人选确定：根据参加同岗位理论考试成绩，按从高分到低分的顺序及岗位招聘人数3倍的比例，确定参加试讲(说课)人员。若符合条件报名人数不足招聘岗位人数3倍的，则按实际报名人数进入试讲(说课)。

　　(2)试讲(说课)总分为100分，70分以上(含)为合格，内容为中学课程标准规定的本专业有关内容。

　　(3)试讲(说课)地点：江苏省淮阴中学[详见试讲(说课)通知书]。

　　(4)试讲(说课)时间：2010年12月26日(星期日)上午7：30开始。

　　3、面试

　　(1)面试人员的确定：在试讲(说课)成绩合格人员中，根据同岗位报考人员试讲(说课)成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1：1的比例，确定参加面试人员。若因参加面试人员个人原因或面试不合格出现空缺的，在试讲(说课)成绩合格人员中，按同岗位报考人员试讲(说课)成绩从高分到低分的顺序一次性递补。

　　(2)面试成绩总分为100分，70分以上(含)为合格。

　　(3)面试内容：教育和教学方面的有关问题。

　　(4)面试时间及地点另行通知。

　　(三)考核

　　面试成绩合格人员确定为考核人选，由淮阴中学统一组织考核。考核合格的确定为拟聘用人员(考核不合格不予递补)。考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行。

　　四、公示与聘用

　　拟聘用人员名单在市教育网、市人事网公示7天。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理手续的，取消聘用资格。受聘人员试用期为6个月(见习期按国家规定执行)，试用期满考核合格的，待遇按照我市事业单位有关规定执行。考核不合格者，取消聘录用资格，个人自主择业。

　　五、纪律与监督

　　招聘聘用工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格，已经聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察、人事部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

　　淮安市教育局：0517-83662485;

　　淮安市人社局：0517-83671213。

　　本简章由淮安市教育局负责解释。

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