五、考试

　　本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。

　　按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》(川人发〔2006〕34号)要求，结合本部门直属事业单位实际，笔试开考比例为有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1。

　　考试成绩按以下原则计算：

　　笔试总成绩(含政策性加分)=专业知识笔试成绩+加分

　　考试总成绩=笔试总成绩(含政策性加分)30%+面试成绩70%。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间。

　　笔试时间为2011年1月3日， 具体时间地点详见《笔试通知书》。考生须持《笔试通知书》和本人身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、户口簿)于《笔试通知书》指定的时间和考场参加笔试。未按规定时间参考的视为自动放弃考试。因考试人员缺考而产生实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效开考比例。

　　2、笔试科目。

　　笔试科目为专业知识一科。考试范围主要为应聘岗位所需专业知识，考试内容主要包括教案编写和相关专业知识测试，参考资料详见附件1-2。

　　3、政策性加分。

　　按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县以上团委(或人事局、教育局)考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，可享受笔试成绩(指专业知识笔试成绩)加2分、最高不超过6分的政策性加分。大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通[2010]4号)规定加分。

　　申请加分的报考人员，务于2010年12月28日15：00前将本人服务所在地县级以上团委(人事局、教育局)出具的证明、考核材料和服务证书原件送交成都纺织高等专科学校人事处王鹏同志(地址：成都市犀浦镇泰山南街186号，综合楼三楼,联系电话028-87843597)，逾期不再受理。材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。经审查符合条件的按规定加分。

　　4、笔试成绩计算。

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

　　5、笔试总成绩的公布。

　　笔试总成绩于2011年1月10日在成都纺织高等专科学校网站公布。对笔试总成绩有疑问的报考者，可于当天电话申请查分(电话：028—87843597)，逾期不再受理。查分结果当天回复。

　　(二)面试

　　1、面试方式。实行综合测试和试讲相结合方式进行。

　　2、确定参加面试资格审查人员。学校根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩(含政策性加分，下同)和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试资格审查人员。与最后一名面试资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试资格审查人员。

　　3、面试资格审查手续的办理。面试资格审查由学校人事处负责进行，具体时间、地点及人员名单于2011年1月10日在学校网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

　　获得面试审查资格的参考人员请按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

　　①《报考信息表》1份(请按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

　　②身份证原件和复印件1份;

　　③有效的学位证、毕业证原件和复印件1份。

　　其中，2011年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。

　　④其他与报考资格相关的材料;

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

　　面试资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少上述证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试资格而产生的面试空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试审查资格的人员，由学校根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地 点进行资格审查。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

　　通过面试资格审查并按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳了80元面试费的面试人员，由学校发给面试通知书。

　　4、面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知书。

　　面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　因面试资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。如某招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，面试人员考试总成绩低于60分的，取消应聘资格。

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