(四)体检

　　按综合测评分数高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照《广东省公务员录用体检标准》，拟聘人选统一到指定的市一级医院进行体检，体检不合格的，按综合测评分数高低顺序在合格人员中递补，体检费用在办理正式聘用手续时由学校报销。

　　(五)聘用和公示

　　拟聘用人员名单在中国广州人事网、广州大学人事处网主页上公示，公示时间为7天。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。

　　公开招聘聘用的人员，按规定实行一年试用期，并按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

　　三、招聘工作的组织领导、纪律要求及其它事项

　　(一)招聘工作的组织领导：

　　根据广州市人事局穗人发[2005]131号《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》文件精神为指导，实施本校本次的公开招聘工作。 学校成立招聘工作领导小组(由我校主管人事的校领导、组织部、人事处、纪检及具体用人部门的领导、相关专业的专家组成)。负责以下工作：

　　1、招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等;

　　2、确定试教、面试考官小组成员(由用人部门主管领导、组织人事与纪检部门领导、相关专业的专家及教研室教师等有关人员组成)。

　　3、对进入试教、面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力体现、工作业绩、实践经验的综合测评考核及评分。

　　4、根据应聘人员的成绩及体检结果确定聘用人选。

　　(二)招聘工作的纪律要求：

　　1、在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度;

　　2、严格按照要求做好保密工作;

　　3、招聘条件、程序、结果做到公开透明;

　　4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分;应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

　　(三)招聘工作的其它事项：

　　1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　　2、在中国广州人事网和广州大学人事处网页上公开发布招聘公告。

　　广州大学人事处

　　2010年11月15日

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