2、待遇

　　引进的博士、教授符合下列条件之一的可考虑配偶随调：

　　1、省部级以上专家，即上表中第一类、第二类专家;

　　2、具有博士学位的教授;

　　3、核工程与技术等急需学科的学科带头人、教授及特别优秀的博士;其他学科科研成果特别突出的博士、教授(要求近三年内获国家级三等及以上奖励、省部级二等及以上奖励;或近三年内主持过国家级重大科研项目);

　　4、配偶具有博士学位、或具有“211工程”大学的硕士研究生学历学位、或具有副教授以上职称。

　　二、咸宁学院附属第二医院招聘计划及待遇

　　三、招聘条件

　　(一)基本要求：科学道德高尚、学风严谨、为人正派、富于团队合作精神、热心为学校服务，身体健康。

　　(二)年龄条件

　　1、两院院士不受年龄限制，“长江学者”等国家级专家年龄在55周岁以下，“楚天学者”等省级专家年龄在50岁以下;

　　2、教授年龄在45岁以下;

　　3、博士年龄在40岁以下;

　　4、硕士年龄在30岁以下。

　　(三)科研条件

　　引进人才应当具有较强的科研能力和突出的科研成果，其中：教授至少须主持过1项国家级或2项省(部)级科研项目，在国内权威期刊或国外重要学术期刊上发表10篇以上的学术论文;博士须参与过国家级或省(部)级科研项目，并在国内外核心期刊上发表过10篇以上的学术论文;硕士须在省级以上期刊发表5篇以上学术论文。

　　四、招聘程序

　　(一)报名。符合我校招聘计划及条件的应聘者需向人事处和相关院(部)提供以下材料：

　　1、个人简历(有配偶者，另附配偶情况);

　　2、学历、学位证书原件及复印件;

　　3、科研成果一览表，包括科研项目、论文、论著;

　　4、获国家、省(部)级奖励证书原件及复印件。

　　(二)面试。用人单位对应聘人员的材料进行初审，并组织应聘人员进行试讲。用人单位须成立面试考核小组(成员不少于9人)，考核小组由用人单位相关负责人、本单位的学校学术委员会或教学委员会成员、人事处、教务处、科研处共同组成，考核小组以书面形式对应聘人员的教学科研水平作出客观、公正的评价，并提出拟聘人员名单。用人单位将拟聘人员材料、考核小组书面意见、《咸宁学院人才招聘审批表》一并交人事处。

　　(三)复审。人事处会同教务处、科研处对用人单位提出的拟聘人员进行复审，确定当年拟聘人员建议名单。

　　(四)体检。拟聘人员到咸宁学院附属第二医院进行体检和心理测试，附属第二医院作出体检结论。

　　(五)学校决定。人事处将拟聘人员报学校行政或党委决定，其中，计划内由分管人事校长、校长审核决定;计划外的由党委会决定。

　　(六)办理手续。经校长签批后，人才处与聘用人员签订聘用协议(其中应届毕业生试用1年，非应届毕业生试用6个月)，并办理相关人事手续。

　　咸宁学院

　　二○一○年十二月二十一日

　　关于绵阳市三台县教育局2011招聘中小学教师公告

　　佛山市顺德区2011年教师招聘信息

　　2011广州中小学及高等学校教师招聘