(四)试讲

　　(1)根据笔试成绩，拟招聘人数6人(含6人)以上按1：2比例，5人(含5人)以下按1：3比例从高分到低分分学科确定参加试讲人员。研究生学历的不占比例，直接进入面试。

　　(2)试讲题目由专家按1:3比例现场拟定，纪检监察人员现场抽签决定，试讲实行百分制，考生成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分，学科组长现场亮分。

　　(3)考生参加试讲时，应持准考证、身份证，否则不准入场。

　　(4)总成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩×30% 试讲成绩×70%。

　　(五)体检

　　根据考试成绩、招聘计划按各学科拟聘人数确定参加体检人员。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。

　　六、聘用

　　(一)领导小组根据考试成绩、招聘计划按学科由高分到低分依次确定拟聘人员，重点高中拟聘人员分配总体上遵循均衡的原则，对于已在两校任职的拟聘人员，原则上不做调整。拟聘人员由高分到低分按重点高中、(县)镇普通高中(五常一中、职教中心普高)、乡镇普通高中(山河一中、拉林一中)、(县)镇初中、农村乡镇初中、农村乡镇小学依次录取。不服从分配的按分数高低顺延。

　　(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天)，如无异议，予以办理聘用手续。对公示有异议、经审查不符合条件者，取消聘用资格。

　　(三)签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由哈市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报市人力资源和社会保障局鉴证。

　　(四)新聘用人员试用期为一年，期满经考核合格者予以正式聘用，办理事业单位初次聘用人员手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入教师正式编制。研究生毕业的工资待遇可适当提高补贴标准。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。

　　七、组织领导

　　为加强这次公开招聘教师工作领导，市委、市政府成立五常市2011年招聘教师工作领导小组：

　　组 长：任延辉 市委常委、市政府副市长

　　副组长：王文忠 市政府副市长

　　成 员：石清滨 市纪委副书记、监察局局长

　　卫铁臣 市财政局局长

　　李天平 市教育局局长

　　张 臣 市人力资源和社会保障局局长

　　卢振国 市编办主任

　　领导小组下设办公室：

　　主 任：杜文茹 市教育局副局长

　　成 员：王占权 市教育局副局长

　　孟凡信 市人力资源和社会保障局副局长

　　李文军 市教育局纪委书记

　　姜明宇 市教育局人事股股长

　　面向全社会招聘中小学教师，是市委、市政府民生工程的重要组成部分，政策性强、情况复杂、百姓关注，各职能部门要在市委、市政府的领导下，各司其职、各尽其责，圆满完成2011年教师招聘工作。

　　本方案未尽事宜由五常市2011年招聘教师工作领导小组研究确定。

　　五常市2011年招聘教师工作领导小组

　　二○一一年一月十三日

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