(三)考试

　　1、笔试：笔试考务工作由市人事考试中心组织实施。考试内容为教育理论(教育学、心理学)、教育法规和所报考岗位的相关专业知识，满分为100分。

　　根据笔试成绩，按照拟招聘岗位数量1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。拟招聘岗位数量和参加笔试人员达不到1：3比例的，按实际人员数组织面试。形不成竞争的，取消该招聘岗位。

　　2、面试采取试讲的形式进行，试讲内容为市直现行中小学、幼儿园教材，满分为100分。面试方案另行制定。报考特殊教育教师岗位及聋人教师岗位的，笔试成绩即为考试总成绩，不进行面试。

　　(四)体检与考核

　　笔试成绩、面试成绩按比例折算后相加为考试总成绩。根据考试总成绩按照招聘岗位数量1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，并按照招聘岗位数量等额确定考核对象。

　　考核工作由主管部门及用人单位按照有关规定组织实施。考察考核不合格出现职位名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　根据体检、考核结果，由招教工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示时间为7天。公示无异议后，报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。

　　五、组织领导

　　招聘教师工作政策性强，涉及面广。为加强对这项工作的领导，成立濮阳市2011年市直所属学校招教工作领导小组，负责本次招聘教师的各项工作。工作中要严格政策，严肃纪律，严密组织，加强协调，确保招教工作顺利进行。

　　本实施方案由濮阳市2011年市直所属学校招教工作领导小组办公室负责解释。

　　附件1

　　濮阳市2011年市直所属学校招教工作领导小组成员名单组 长：王海鹰(市委常委、常务副市长)

　　副组长：徐兰峰(市政府副市长)

　　成 员：田自岭(市人力资源和社会保障局局长)

　　朱世泽(市教育局局长)

　　周庆怀(市油田教育中心主任)

　　王庆华(濮阳职业技术学院副书记)

　　孙 栋(市纪委常委)

　　领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局。

　　主 任：黄自军(市人力资源和社会保障局副局长)

　　副主任：高志强(市人力资源和社会保障局纪检组长)

　　张秋郎(市教育局调研员)

　　刘 奎(市油田教育中心副主任)

　　董进义(濮阳职业技术学院附属中学校长)