四、考试办法：

　　1、考试分笔试和面试两项，笔试、面试、上课分别占30%、30%、40%。

　　2、笔试主要内容包括：心理学、教育学、教材教法、学科专业知识等，满分100分。

　　3、面试主要包括专业技能测试、综合素质考察等，满分100分。

　　4、上课：根据笔试、面试成绩之和从高到低确定上课人员，上课成绩满分100分。

　　五、录用办法：

　　1、考试结束后，在招聘考试总成绩合格者中确定参加体检人员。体检不合格者取消录用资格。

　　2、如笔试或面试中有一门不合格的，均不得录用。

　　3、经考试、体检、考核合格后，择优确定拟聘人员，由学校法定代表人与受聘人员签订《聘用合同》(应届毕业生先签订就业协议书，待毕业报到后签订聘用合同)，确立人事关系，合同一式三份，毕业院校和受聘人各执一份，一份存入个人档案，招聘人员实行人事代理制，档案委托区人才开发服务中心管理。

　　4、被录用人员试用期一年，试用期满并经学校考核不合格的，学校不再继续聘用。

　　宁波市镇海应行久外语实验学校

　　2011.2.21

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