2、面试。

　　(1)确定面试人员。按照笔试成绩从高分到低分的顺序按聘用岗位设置数的1:2比例确定面试人选。

　　(2)组织面试。面试时间另行通知。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。

　　(3)公布面试成绩。面试结束后，将考生面试成绩按聘用岗位分别排序，当场公布。

　　3、公布总成绩。按笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的50%计入总成绩后予以排序公布。

　　(五)体检。

　　按聘用岗位设置从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与岗位设置数的比例为1∶1。若因体检不合格出现招聘人数缺额时，按照总成绩排序依次递补。

　　体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检工作由具备二级乙等以上(含二乙)资质的医疗机构承担。

　　(六)考核。招聘工作领导小组办公室负责组织对入围人员进行考核。

　　(七)拟定招聘人选。根据招聘考试总成绩、体检结果、考核结果，确定拟招聘教师人员名单向社会公示，公示期为7天。如因其它原因拟招聘人员不能到岗，可依总成绩排序依次递补。

　　(八)聘用和待遇。公示期满后，拟聘用人员由开发区人事、教育部门办理相关手续，试用期一年。试用期满经考核合格后，办理正式的聘用手续,其工资和福 利待遇由市财政和敬业高中共同负担,在人员流动上不与开发区教育系统人员进行交流。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用 人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到，取消其聘用资格。

　　(九)岗前培训。教育部门负责对新录用人员进行岗前培训，培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。

　　七、组织领导

　　为了保证招聘工作公正有序进行，特成立开发区2011年教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区教体局，李如意同志兼任办公室主任，办公室成员由教育、人事、监察、财政、公安等相关单位人员组成。

　　八、招聘纪律要求

　　教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在 招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。招聘工作全过程接受社会监督，任何人若发现违规违纪行为，可向开发区 纪委监察局举报。监督举报电话：0396--3698828。

　　九、本实施方案由驻马店经济开发区2011年教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　驻马店经济开发区管委会

　　二Ο一一年三月十六日

　　附件1

驻马店经济开发区

2010年招聘敬业高中初中部教师岗位设置一览表

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