2011年上级分配淮滨县特岗教师招聘计划270人，进入面试328人，是近三年来招聘计划最多的一年。为加强领导，确保招聘工作的顺利进行，确保公平和公正，淮滨县成立了特岗教师招聘工作领导小组，制订了招聘工作方案。工作中一是坚持严格按方案和既定的程序操作，及时向社会公布面试使用的教材版本和评分标准等信息，方便考生查阅掌握;二是在工作人员抽调上，坚持选用原则性强，踏实负责的业务骨干，并在岗位安排上，让纪检监察、财政、人事、教育等部门的人员混合编组，在工作上互相监督制约，更好地履行职责;面试的评委均聘请外省市教师担任，避免了社会上歪风邪气的干扰，让找熟人、托关系、递条子等违规行为无可逞之机;三是在考场内使用了手机信号屏蔽，对评委和工作人员，入场前都要上交通讯工具，统一封存，切断内外界的电子信息传递干扰;四是对各位工作人员进行定岗定责，从严要求，在分工时提出警醒和告诫，严禁从事与岗位无关的事务和离岗窜岗，对违规者从严从重处理;五是面试工作结束，及时进行核分、统分，并在第一时间内，将各位考生的成绩在考点内张贴公布，接受社会查阅和监督。